国企薪酬制度的再设计

薪酬制度是企业人力资源管理中的一个重要内容。如何适应知识经济的需要，建立合理的薪酬制度，完善企业的激励和约束机制，对于调动员工的积极性、完善企业的体制和治理结构都有着非常重要的作用。目前很多国有企业的薪酬制度受计划体制下等级工资制的影响，平均主义严重，很难有效发挥其激励作用，严重阻碍了企业的持续快速发展。在市场开放程度不断增强的背景之下，各种所有制企业竞争日趋激烈，国有企业要保持自己的主导地位，就必须适时对自身的薪酬制度进行改革。[第一段]     

东北农业大学“网上团支部”探索网络思想政治教育生活化模式

面对当前网络思想政治教育中存在的种种冲突和矛盾,东北农业大学提出并建立了＂网上团支部＂。通过对网上团支部的功能介绍,具体阐述了网上团支部生活化模式的构建,探索生活化的网络思想政治教育之路。     

试论引进技术的消化吸收

近年来,我国各行业从国外引进大量先进设备和技术,形成了新的、先进的生产力,提高了国产设备的起步水平和发展速度.然而,必须做好引进技术、设备的消化吸收工作. 一、消化吸收工作的关键 1.有形的软件.凡同引进技术有关的标准或具有     

服务制胜的联邦快递

美国联邦快递(FEDEX)是一家经营快递业务的公司，30多年的发展使公司的业务已经遍及全球214个国家。2002年，公司营业额已经达到196亿美元，在《财富》杂志全球500强中排名第246位。     

乡镇企业与中国特色社会主义

一、从农业社会转变为工业社会的两条道路随着近现代科技革命的实现,机器生产取代手工劳动,于是在人类社会历史上延续几千年之久的传统农业社会就逐步转变为近现代工业社会.世界历史经验表明,从农业社会转变为工业社会有资本主义和社会主义两条工业化的道路.其中许多国家又各自拥有类同形异的不同模式.     

改进基层检察院行政装备工作的思考

在基层检察院,行政装备科虽然不履行具体检察职责,但是作为检察机关后勤保障部门,行政装备部门承担着为检察工作提供动力的重大职责,其运转失灵,将直接影响检察工作的正常开展和检察职能作用的充分发挥。在此,笔者从归结基层检察院行政装备工作的特点、分析目前存在的问题出发,就如何改进基层检察院行政装备工作,使其更优化地服务于检察工作谈几点粗浅认识。     

产权改革应实现“劳者有其股”

一、“劳者有其股”:产权改革的应有命题 国有企业的产权改革不仅是经济问题,而且是重大的政治问题。产权改革已经成为国有企业改革与发展的关键环节,直接关系到经济体制改革的成败,市场经济新体制微观基础能否牢固建立,以及社会主义民主政治建设的兴     

企业目标管理问题探究——以跨越“不可能目标”为例

在企业管理当中管理者和员工会遇见很多以为自身不可能实现的目标,实际上这是一种对自身能力的不信任行为,长此以往会导致企业的发展经营受到影响,规模无法扩大,社会影响力不能提升。小组成员对该现象进行了细致的分析探究,得出文章所述的科学理论方案,方案中详尽地说明了不可能目标的类型、要点及解决方法。培养挑战不可能目标的动机可以用内在驱动力和意志力实现,叙述了挑战不可能目标需要终身学习的思维以及学习知识的方法,利用麦吉弗法提升创造能力。     

宝洁公司的互动文化

研究优秀企业的发展历程，其中最重要的一个结论是：每一个成功企业背后都有一种体现适应性、创造性、开放性和导向性的企业文化。著名的宝洁公司的就是一个典型的案例。顾客至上的经营理念经营理念是企业通过对生产经营活动的经验概括、提炼，使之上升为企业经营哲学，从而对经理和员工的行为方式和价值观产生深远影响的理念。先进的经营理念是实现企业宗旨、价值观的重要途径。“我们生产和提供世界一流的产品，以美化消费者的生活。作为回报，我们将会获得领先的市场销售地位和不断增长的利润，从而令我们的员工、股东以及我们生活和工作…