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魏立国 《商业经济(哈尔滨)》2010,(14):113-115
并组织承诺是用手反映雇员和组织之间的心理契约。当前流行的观点是行为说和态度说。结合传统组织承诺的影响因素模型和并购企业的特点,三究影响并购企业组织承诺的因素发现,并购企业组织承诺的影响因素主要分为三大类,分别是与个人有关的因素、与工作有关的因素及与组织有关的因素。这一研究方法本文的创新体现在两个方面:将组织承诺影响因素应用于并购企业的研究;提出了并购因素对并购企业组织承诺的影响,从而完整了并购企业组织承诺影响因素的框架。其不足之处在于并购企业组织承诺影响因素模型尚处于构建阶段,没有对模型进行实证验证,模型的路径是否成立或者还有其他的路径等,仍需要进一步探讨。 相似文献
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为了保证城市供水需求,市政给水管道系统建设中需结合实际建设条件及要求对给水管道系统进行合理的设计;同时在市政给水管道的建设中必须对施工技术、工艺、工序、方法等进行科学的规划,从而确保市政给水管道系统建设达到既定目标。 相似文献
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