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<正>"电梯门打开了,个别人猴急一样地往上挤,旁若无人般毫不顾忌。为此心理学家提个建议——安镜子。从前熙熙攘攘的各色人等,在镜子面前都成了绅士、淑女,这是电梯刚问世时秩序管理的简洁思维。现今企业经营管理时兴概念流,理念纷杂,让许多人心向往之,却实不能至。就像超载信息需要过滤,删繁就简是21世纪做人行事的重要法则。就商人而言,可分为草商、儒商、 相似文献
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近几年,互联网思维挺火.有人说,未来的网络形态一定是跨越各种终端设备的,不是因为有了互联网,才有了这些思维,而是因为互联网的出现和发展,这些思维得以集中爆发.互联网媒体刚刚兴起的时候,无论是在企业的发布会还是在广告展示中,传统媒体都是以高高在上的姿态扫视着这些“小兄弟”,可没过多久,小兄弟变成了大怪兽.短短几年,是什么改变了传媒产业?兜兜转转的几次“狼来了”,并未引起传统媒体过高的警觉,可这一次,是雏凤清于老凤声了. 相似文献
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一个企业发生了员工“N次跳”,可它对现有雇员和潜在雇员仍有很强的吸引力.对此,有人迷思,有人猜想,有人侧目.有HR朋友对记者说,长久漂浮在脑际中的雇主品牌、劳动关系等概念和人力资源搅和在一起,总得弄明白吧.不久前,由首都经济贸易大学、中国雇主品牌论坛组委会、国际人力资源管理协会、中国雇主品牌网主办的第九届中国雇主品牌论坛在北京召开.有“中国劳动关系第一人”之誉的中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授,结合劳动关系与劳动法相关知识,向与会者阐述了当今雇主品牌面临的诸多挑战. 相似文献
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