公司制农业组织结构的稳定性分析

文章论述了公司制农业组织产生的背景,阐述了公司制农业组织稳定性的重要因素,通过建立相应的稳定性分析模型,分析了公司制农业组织结构的动态过程变化趋势及稳定状态的特征,并得出了公司制农业组织稳定性分析模型进行分析后所获得的解释结论。     

失业保险金与再就业行为

现有的失业理论及实证研究都认为失业保险金的提高会增加失业者的失业持续时间。在本文中，我们试图从失业者面临工作机会的工资分布结构出发，对失业保险金与失业者再就业工资分布的关系进行描述。通过对传统工作搜寻理论模型的扩展，我们证明失业保险金对失业持续时间的影响存在三种不同的传导路径，同时我们得到两个推论：失业保险金的增加一方面将提高失业者接受“高”工资工作机会的概率；但另一方面对失业者从事“低”工资工作机会的影响是不确定的。如果将正武工作视为“高”工资的工作机会，而将非正式工作视为“低”工资的工作机会；则基于微观层面的数据所进行的实证研究结果验证了我们的推论。     

消费和谐论:面向科学发展观的消费理论

文章从消费系统均衡的角度出发，运用一般均衡原理研究了消费系统实现均衡的和谐机制，探讨了消费者在和谐机制运行中的主导地位，进而分析了消费和谐论与科学发展观的有机统一。最后指出以人为本、协调发展、提高消费在GDP中的比重对于科学发展观和消费和谐论的重要性。     

企业家能力与企业成长:基于中国经验的实证研究

本文基于国内277家企业调查的数据,确定了测量中国企业家能力的四个维度:战略能力、管理能力、政府关系能力和社会关系能力,并对企业家能力差异性之根源,以及企业家能力对企业成长的贡献进行了分析。经验数据表明:企业家能力的发挥将受到经济结构和企业家背景因素的影响,尤其是后者的影响更为显著;相对于战略能力和管理能力,企业家的关系能力对企业成长的贡献出现一定程度的弱化;企业家对企业绩效的直接贡献十分有限,其主要功能在于培育组织能力。     

邮政金融业务结构调整研究

为确保邮政金融业务健康、稳定、可持续发展,文章分析了实施邮政金融业务结构调整的必要性、紧迫性以及应避免的认识误区,探讨了实施结构调整的具体措施。     

金融资源配置效率影响因素研究——基于晋升激励的视角

本文从任期制度、财政压力、地区制度效率等多个维度对中国式金融资源配置效率下降的深层原因进行探究。研究发现,地方官员晋升激励制度能够很好地解释金融资源配置。以“GDP政绩考核”为标准的晋升激励政策会对金融资源配置效率产生负效应,造成金融资源配置效率下降。地方官员晋升激励导致的金融资源配置效率下降随任期增加而减少,同时财政压力减少、制度效率水平提高均会削弱地方官员晋升激励对金融资源配置效率下降的影响。     

上市公司会计信息披露的困境及其破解途径——基于不同利益相关者博弈的视角

本文通过对上市公司会计信息披露中不同利益相关者的博弈分析,认为利益驱动的内在原因和制度安排不完善、不规范的外在诱因,是理想的纳什均衡不会自动出现重要原因。因此,要解决当前我国上市公司会计信息披露中存在的质量问题,不仅需要制定科学、配套的会计规范体系,建立上市公司会计信息质量内部控制机制,还需要完善注册会计师审计制度,加大证券市场会计信息披露的监管力度,培育理性的信息需求群体。     

农村正规金融发展与农民收入关系的实证研究

文章利用1978—2009年的统计数据,建立VAR模型研究农村正规金融发展与农民收入的关系。实证结果表明,我国农村金融发展水平和农村金融结构对农民收入有负向影响,农村金融效率对农民收入几乎没有影响。农民收入对农村金融发展水平和农村金融结构没有影响,对农村金融效率有负向影响。     

试论人工智能应用于我国传统制造业的启示

现阶段,人工智能的应用和普及已经成为社会运行发展的一大趋势。与此同时,传统制造业面临着与人工智能相结合应用的升级和转型。论文基于人工智能发展与应用的背景,对人工智能带来的机遇和挑战展开分析,指出了人工智能应用于我国传统制造行业未来发展趋势方面的启示,并在此基础上提出人工智能在传统制造行业的应用办法,提高人工智能运行效率。     

确保引滦枢纽工程综合效益充分发挥工作初探

水利枢纽工程综合效益的充分发挥是水利工程管理工作中的重点,事关大局,事关民生,事关受水地区广大人民群众的根本利益。笔者在总结引滦枢纽工程综合效益所取得成效的基础上,提出了当前影响该工程综合效益发挥的瓶颈问题,并就如何解决好这一问题提出了工作建议。