出口、贸易成本和专利出海

作为一种重要的知识产权形式,专利为创新产品中无形资产的专有权利提供了正式保障,是推动中国制造业全球价值链上移的重要手段.近年来,中国企业在海外市场面临的知识产权纠纷日渐增多.在此背景下,布局海外专利对保障中国企业高质量"走出去"参与全球竞争的重要性日益凸显,但关于中国专利出海的研究较为鲜见.基于2001-2018年国民经济行业大类层面的出口和专利申请数据,本文考察了出口对中国海外专利布局的影响.结果显示,制造业出口显著地推动了中国在海外专利申请数量的增长.进一步的研究表明,地理距离在其中表现出调节作用且在制度维度上表现出异质性.具体而言,在知识产权保护强度较高的国家,地理距离会进一步放大出口对海外专利申请数量的促进作用;而在遗传距离和文化距离邻近的国家,地理距离则表现出负向调节作用.另外,"一带一路"倡议也促进了出口对中国专利出海的影响.在当前全球贸易环境较为动荡和中国出口产品努力走向全球价值链中高端的背景下,本文的经验证据对推动中国以专利为代表的无形资产海外布局有一定的启示和参考.     

160KM动车组侧墙与侧梁搭接间隙不均匀分析研究

分析了侧墙下部与底架侧梁搭接间隙不均匀的原因及造成的危害,提出了四种解决优化措施;通过试验及实际生产验证,达到了很好的效果.     

县域特色产业集群高质量发展研究

县域特色产业集群的快速发展有效推动了当地经济发展,在市场中形成了规模优势和竞争优势,是构成经济持续发展的关键动力.但是当前在发展过程中出现了较多的问题,影响了其发展质量和发展速度,基于此,本文对县域特色产业集群的发展优势、发展问题和发展策略进行了分析,以期可以为其高质量发展提供有效参考,扩大发展规模.     

张娟娟 打破韩国垄断的第一人

2008年8月14日的北京奥运射箭赛场,第一次奏响了雄壮的中国国歌,这是一个应该被我们永远记住的历史瞬间.被韩国选手"霸占"了几十年的冠军领奖台首次站上了一位笑靥如花的中国选手--张娟娟.     

论科层制与学习型组织的相容性

科层制是现代组织尤其是现代企业组织的基本架构，它为所有企业的发展作出了极其重要的贡献。但自学习型组织理论提出以后，许多人认为科层制已经完成了其历史使命，应该让位于新的组织模型。其实科层制是一个弹性很大的框架，它经历了上百的演变，有着极强的适应性，它完全可以与学习型组织相容从而既提高组织的灵活性又保持相对的稳定性。     

高校隐性德育资源的开发与建设

隐性德育问题是当前德育问题的重要前沿性课题。随着德育学科的科学发展以及教育的现代化趋势,重视并充分利用隐性德育资源促进高校大学生的全面发展,已经成为当前高校德育(或思想政治教育)改革的一个重要趋势。在高校中,隐性德育是相对显性德育而言的,是高校整体德育的有机组成部分,隐性德育资源对学生的发展起到潜移默化的影响和塑造作用。本文从高校隐性德育资源的内涵、开发与建设的原则和途径等方面进行阐述,意在引起对高校隐性德育资源的重视,合理开发和建设。     

农业院校促进乡镇经济发展的个案研究

在知识就是第一生产力的今天，乡镇经济的发展已不仅是地方政府、乡镇企业的责任，农业院校在履行其育人、科研功能的同时，更应该发挥其服务社会的功能，为乡镇、县域经济的发展起到巨大的带动、推进作用。文章以位于吉林市昌邑区左家镇的吉林农业科技学院为例，分析农业院校在自身发展壮大的同时对所在地方经济的促进作用，将有高等教育辐射的左家镇与没有高等教育辐射的土门岭镇在人均收入、农林牧渔各项产值等方面进行比较，用翔实、准确的数字表明：农业院校是促进乡镇经济快速发展的主力军。     

Self‐Fulfilling Early‐Contracting Rush*

In markets for entry‐level professionals, the insurance motive drives some participants to sign early contracts. The rush to early contracting can be self‐fulfilling, as both its effect on expectations about demand–supply balance in the subsequent spot market and the effect on it from changes in the demand–supply balance can be nonmonotone. Matching markets with more risk‐averse participants, a greater uncertainty regarding relative supply of positions, or a more polarized distribution of applicant qualities are more vulnerable to self‐fulfilling early‐contracting rushes. Employers can have a collective interest in preventing early offers to a few promising applicants from starting the rushes.     

在差异中求和谐、求统一的思考--以多民族国家族际关系和谐为例

人类世界是一个种族纷呈、民族大千的世界,也是一个充满差异和矛盾的社会。人类是统一的,其统一性在于物种的单一性;人类是多样的,其多样性在于文化的差异性。[1]但是,在漫长的人类社会历史进程中,对异己种族的歧视、灭绝行为,对异己民族的征服、压迫实践,可谓俯拾皆是。这些以消除差异为主导的观念延续长久、影响至今。冷战结束以后,随着苏联解体、东欧剧变,族际冲突在世界范围形成浪潮,无论是社会主义还是资本主义国家,无论是发达国家还是发展中国家,都不同程度地受到这股浪潮的冲击或影响。民族问题、种族问题、宗教问题成为全球事务中的…