云南省国有企业如何实现两个根本转变

一、云南省国曹大中型企业技术进步的一般情况在中共十四届五中全会上提出了两个根本性转变：其中经济增长方式从粗放型向集约型转变的关维在于技术创新。云南省地处边疆，科技教育都比较落后，企业技术进步的压力和迫切性更加明显，困难也更大。从云南省的情况看，建立现代企业制度，向公司制、股份制转轨往往与新产品开发，新技术、新工艺的采用密切交织在一起。技术创新和制度创新相结合，在经济体制改革中推进技术创新，实际上是现代企业制度为技术进步提供了前提和条件，同时也形成企业技术进步的动力。云南省的大中型企业，在技术进步…     

从经济全球化角度看两岸经贸关系

一、两岸关系──因人文而交流、因经贸而热终、因政治而刹车。自1987年10月2日台湾当局开放台胞赴大陆探亲以来,台湾各界民众已有一千多万人次来大陆,以台湾两千多万人口来看比例相当高,而我方也有22万人次赴台交流、探亲。时至今日,每月两岸单单是正式邀访的代表团,台方到大陆约7－8件,大陆到台湾也有5－6件左右。在通讯方面,两岸往返信函累计1亿4千封,来往电话3亿6千次,实在是极高的比例。目前,两岸的交流从初期的个别、零星、随机性活动,正朝向实质性、制度性及深度性演进,其中文化交流尤其是如此。今日天下,经贸为先。文…     

珠三角地区制造业创新资源的配置效率研究

以三来一补为主要形式、低劳动力成本为特征的珠三角地区制造业的发展面临困境,创新成为该地区制造业发展的必然选择。本文以实证分析的方法,探究珠三角地区制造业企业内部资源构成状况对创新效率的影响,系统分析了制造企业的内部创新资源配置效率的有效性和非有效性,并提出相应的改进措施和建议。     

国内外政府扶植民营中小企业发展的主要作法及有关政策建议

介绍了国内外政府扶植民营中小企业发展的主要做法,提出相关的政策建议。     

如何提高人工效能——丘磐教授演讲整理

关于如何提高人工效能,在本次论坛广州站的演讲中,丘磐教授重点强调了制度保障方面的问题。这个制度保障,具体包含四个方面,简单归纳即目标管理与工作量化、人事相符与战略管理、差别工资与优秀员工、科学培训与员工均衡。编者结合演讲文字,梳理出如下思路:要提高人工效能,最根本的一点,就是要设定目标,而目标落实,就必须坚持长期的绩效考核,而要做好绩效考核,工作必须要量化;第二点是要人岗匹配,应该因岗设人,落实到工作中就需要进行工作分析,这个过程的落脚点,在于企业的战略管理目标;第三点要注意撇除人员流失的影响,在留人上要做好薪酬管理,根据岗位和员工的优劣实行差别工资;第四点是在考核、招人、留人这前三项工作之外,对于高端员工,可以采用师傅带徒弟的方式,但对于低端岗位的员工,要重视科学培训和员工均衡,即实施模板化管理。     

过度信息产生的原因及在品牌延伸中的应用

<正>一、过度信息产生的信息传播与加工原因企业市场营销与品牌竞争所面对的网络与不确定环境,即21世纪知识经济与互联网泛信息时代的市场环境,周建波把其界定为过度信息市场环境“,过度信息”为:“买方市场竞争和信息技术的交互作用,使得信息处于知识化、激活化、资本化、智慧化和竞争化、虚泛化、过量化、过剩化的状态,导致了信息生成、传播和繁殖的过度化形态。”     

广东电子信息产业与珠江三角洲：关于把珠三角作为中国发展知识？…

知识经济的存在和发展与区域内电子信息产业的发展是共进退,共存亡的关系。     

论创意经济的政府公共政策导向

本文认为创意经济是从外延型产品经济,转向内需型消费经济的重要方向之一。创意经济与知识经济有很大不同,必须研究创意经济发展的环境和政府的公共政策。当前政府对创意经济和创意产业的公共政策方向应当放在：构建国家创意经济平台、建立创意产业协调机制和培养人才、孵化产业方面。