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促进我国灵活就业形式发展的对策思路 总被引：5，自引：0，他引：5
灵活就业形式的兴起是对传统就业体制的一种创新，其对经济发展的促进作用不可低估。本文通过对我国灵活就业形式发展的现状进行系统分析，进而就如何促进灵活就业形式的发展提出了相应的对策措施。 相似文献
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根据日本学者中松一朗的目标一致理论 ,只有当员工个人发展目标与企业目标相一致时 ,员工实际发挥出来的能力才等于他潜在的最大能力。个人目标与企业目标之间的夹角越小 ,实际发挥出来的能力才可能越大。因此 ,要提高员工的人力资本付出水平 ,企业需要进行人力资源规划 ,为员工设计职业生涯发展路径 ,而企业的人力资源规划只有与企业的发展战略相一致 ,才有可能实现效用最大化。一、人力资本投资战略与企业发展战略的整合把人力资源当作资本是现代企业的重要特征。人力资本理论是人力资源投资的理论基础。作为人力资本所有者的员工 ,在成功… 相似文献
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对企业组织绩效传导机制人力资本投资的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
随着知识经济时代的到来,企业要想在竞争中取胜,实现快速成长和高效率运作,应将持续的企业内部人力资本投资作为重要的手段.因为员工的技术、知识、能力以及同顾客间的相互关系,会创造出一种核心竞争能力,这种能力是企业取得持续竞争优势的最主要来源,远比可购买到的现成的科技能力更加有效. 相似文献
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