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在万国互网、辩证综合的时代,对人才显生的主要泛系理法是"与时俱进运博才,供求因缘敏应需,简化强化抓关键,三观七控控观控."在这一框架下,我们论述了6大关键基础ABC,实际操作应用,哲理方法感悟,前沿创新,观控结合重实践,素质现实显生.有关的理法有泛系人才系数,四七辩证,创新与憾息运筹,目标牵引@内化成趣,悖解法,多而精和少而精、大事和小事五互的辩证法,泛系八筹方法论,784e. 相似文献
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试用泛系观控技术和信息哲学考量劳动就业,运用小样本集中趋势收敛的信息,揭示出问题的要害在于人文进步与科技进步不协调,提出了一些值得讨论的问题。 相似文献
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素质-能力测度观控实验 总被引:1,自引:1,他引:0
素质-能力测度观控实验,基于泛系观控技术,试从6个方面(情熵、健熵、智熵、态熵、行熵、合熵)量化揭示人的素质-能力,蕴涵“科学艺术化,艺术科学化”,与“天人合一”、“人格特质-类型理论”有相当确切的关联。 相似文献
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试用泛系观控技术和信息哲学考量劳动就业,运用小样本集中趋势收敛的信息,揭示出问题的要害在于人文进步与科技进步不协调,提出了一些值得讨论的问题。 相似文献
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