我国养老保险问题分析及改革对策

随着经济的发展，社会的进步，人类必然要从家庭养老向社会养老过渡。到2030年，全世界65岁以上的人口数量将比今天翻一番，从现在大约占总人口的百分之八到超过百分之十六，这些人口变化将给我们未来的养老体制带来巨大的压力。因此养老保障的建立和完善是人们理性面对衰老、死亡的智慧选择。那么如何实现老有所养，建立—个科学、合理的符合实际情况的养老保障体系，是进一步落实科学发展观、重视民生、促进社会和谐的重要举措。     

浅谈如何在新形势下更快更好地开创社保事业新局面

在社会主义市场经济条件新形势下,人们的思想观念和行为特征也就更多表现出较强的自立意识、民主观念和利己利他动机。这一新情况反映到思想政治工作领域就必然要求摆正思想政治工作主客体之间的关系,确立教者与受教者双方的平等地位,增强民主观念,改变交流过程过程中思想政治工作者组织化、权力化的主角意识以及居高临下“我转变你”的思想,而应该使双方在民主平等和谐的关系中,达到平等沟通、相互影响、自觉转化、共同提高之目的。     

学习力创新力执行力与企业发展的关系

学习力、创新力、执行力是现代企业发展的重要保证，其丰富的内涵是企业发展的源动力，三者之间与企业发展既相互联系又相互制约，互为因果、缺一不可。在现代企业快速发展的今天，在激烈的市场竞争环境中，要想始终保持企业良好的发展势头，实现集团公司本世纪头20年“三步走”的发展战略，建设和谐富美小康矿区的宏伟目标，必须从不断提高企业学习力、创新力和执行力入手，改善员工心智，用企业远景和共同价值观统筹公司发展，实施技术创新、管理创新和制度创新，培育适应煤炭企业发展的人才队伍，培育执行力文化，才能建设一个富有创新精神、充满生机活力的新双矿。     

监理人员还需继续教育

人才是企业的发展之本。监理企业要想提高竞争力，就要从提高员工的素质入手，而提高员工素质的最根本和有效的方法就是继续教育。继续教育对企业员工更新知识结构，掌握前沿性科学技术，增强企业实力有着重要的作用。