当前国有纺织企业员工离职动因探讨

调查和分析了国有纺织企业员工离职现状及影响,指出企业的工作性质、人力资源管理不足以及员工个体需要是纺织员工离职的主要动因,提出了建立合理有效的薪酬体系、提高绩效反馈的及时性和透明性、强化企业培训、丰富工作生活内容以及改善工作环境和条件的对策和建议。     

个人职业信用制度探讨

当前,我国社会正面临严重的信用缺失危机,在一个缺少信用的环境,社会资源(人力资源、资金资源、物质资源、信息资源、技术资源、时间资源)不得不充当交易成本来应对信用的匮乏,而信用的匮乏在吞噬着经济的增长,加入世贸也对我国的信用问题发出挑战,入世意味着我国全面融入以信用为基础的全球化体系,建立诚信体系是我国的当务之急.我国在人才评聘过程中却面临个人职业信用盲区.许多企业处于一种恶性循环中:一边不断招人,一边却有大量的人才流失.员工不辞而别,致使企业技术、商业机密出现"内盗",客户流失等现象,给企业造成巨大损失,成为困扰我国企业的重大难题.我们在注重优化人才环境、加强人才培养、吸引人才的同时,更要注重用好人才、留住人才.出现"内盗"现象的本质在于个人职业信用低下,而我国对个人职业信用缺乏一个完善的评价体系及相应的制度.     

创业团队绩效影响因素的研究综述

创业历来是世界强国经济保持活力和竞争力的主要来源,对于我国同样如此。本文从创业团队绩效的基本概念、衡量方法和相关影响因素这三方面归纳总结了国内外有关创业团队绩效研究成果,通过对国内外相关研究成果的梳理,指明我国研究存在的不足及以后的研究方向。     

人力资源外包企业顾客满意度的影响因素研究

在对文献综述研究的基础上,结合人力资源外包服务企业的服务特点总结了六个影响人力资源外包服务企业顾客满意度的因素,即企业形象、服务项目质量、实体环境质量、交互质量、结果质量、顾客抱怨,并据此构建了人力资源外包企业顾客满意度模型.