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本文分析了单从财务角度进行危机预警的缺憾,从核心能力的角度提炼出影响企业核心竞争力的因素指标,并应用二级模糊评判法对企业危机进行预警。 相似文献
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由于环境的日益复杂多变,在全球化与网络化的当今社会,任何企业都不可避免的面临着各种危机与潜在危机的威胁.为了防止或降低危机对企业所带米的伤害,适时适当的危机管理不可或缺.本文在对危机和危机管理进行诠释的基础上,根据危机发展过程提出企业的危机管理体系,希望对有效的危机管理产生借鉴作用. 相似文献
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一线员工的安全行为是企业安全生产的基石。基于社会交换、心理资本和压力-情绪理论,论文构建了包含安全氛围、心理资本、工作压力与安全行为的调节中介模型。依据309份来自我国煤矿企业员工的有效问卷,本文运用层次回归方法进行实证研究,结果表明:(1)安全氛围对安全遵守行为和安全参与行为均具有显著的正向影响;(2)心理资本在安全氛围影响安全遵守行为和安全参与行为的过程中均发挥部分中介效应;(3)工作压力负向调节安全氛围对心理资本的影响;(4)工作压力负向调节心理资本对安全氛围-安全参与行为的中介作用。 相似文献
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会计是一门具有服务性质的科学,科学的发展观是对发展的相关问题的正确认识,两者存在着相关性.本文从回答会计是什么入手,通过回顾会计的发展历史提出了会计发展的模型,论证了会计的发展需要科学的发展观指导.另外,本文指出,会计的发展同时为落实科学的发展观提供了巨大的支持. 相似文献
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在积极赋能、激活个体的组织情境下,上级发展性反馈对员工创造力的作用机制有待明确.突破被动适应视角局限,本文基于创造力领导理论与个体成长整合模型,对上级发展性反馈、工作旺盛感、同事间隐性知识共享影响员工创造力的作用机制进行研究.通过对384位企业全职员工的调查数据进行统计分析,结果表明:上级发展性反馈对工作旺盛感与员工创造力均具有显著的正向影响;同事间隐性知识共享对上级发展性反馈与员工工作旺盛感的关系具有调节作用;工作旺盛感对员工创造力具有显著的正向影响;工作旺盛感在上级发展性反馈与员工创造力之间发挥部分中介作用;隐性知识共享与上级发展性反馈的互补性调节作用会通过工作旺盛感进一步影响员工创造力. 相似文献
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笔者将可能导致内部收益率评价法运用失败的情形称为内部收益率评价法的陷阱,希望通过对陷阱进行分类并剖析其原由(陷阱识别),以使对内部收益率评价法的认识得以深化。 相似文献