排序方式: 共有31条查询结果,搜索用时 93 毫秒
1.
中部崛起的区域创新战略与政策研究 总被引:6,自引:2,他引:6
对目前普遍认同的3种中部崛起的战略途径进行了分析和评述,指出了各自的局限性。根据后发优势理论提出了中部崛起的区域创新战略,并探讨了中部区域创新战略的结构体系和基本内涵,明确了其对中部崛起的重要现实意义。随后从4个方面阐述了中部区域创新战略的发展思路,并针对目前中部地区科技与经济发展的情况,提出了相关的政策建议。 相似文献
2.
3.
深圳市关外原农镇地区实施物业管理对促进原居民尽快适应现代城市生活方式,避免新成立的社区向“城中村”无序演变,扩大居民的就业渠道,加强管理促进城市内部均衡协调发展等有重要意义。 相似文献
4.
本文剖释攸县成功的实践,揭示和分析了我国农村股份合作经济成长中在力源、方式与趋向上或许具有实践借鉴价值的一种新形式,认为以“承包式分离”机制和“股份式重组”机制两合运行为显著特征的承包制与股份制的融合,为我国农村股份合作经济成长提供了保护农民利益、刺激生产发展的力量源泉;而通过集体参股诱发农民投股热情所形成的多元复作与扩张是我国农村股份合作经济成长的一种有效方式;农村股份合作经济由生产领域向流通领域扩展,则反映了从深层次保护农民利益并实现合作经济协调性成长的客观必然性。 相似文献
5.
论人力资源管理中的薪酬机制分析——电信业薪酬分析及探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国通信业的超速发展,原六大通信运营商重组成为三大运营商,成三足鼎立之势,企业的重点从基础网络的布网转型到以电信业务营销为主,而且人员的重新划分也给电信行业的人力资源管理带来了很多新问题,特别是新酬问题成为电信企业员工最为关注的问题,笔者作为在中国电信工作了15年的老员工经历了电信业几次重大变革对此感受特别深刻:原来作为一家独大的时候可以舒舒服服拿到较高的薪水和享受到优厚的福利待遇,但自从重组转型后竞争激烈,我们员工的新酬明显减少,普通员工与管理层的新酬差距不断加大,员工在心理上难以接受,经常抱怨,由于是在电信业的改革初期,因此在薪酬上面还存在着一定的问题是难免的。本文在深入分析电信业内涵的基础之上,进而分析我国基层电信企业存在的薪酬问题,并提出相应的解决措施,为我国电信业的进一步良好发展提供参考。 相似文献
6.
深圳市关外原农镇地区实施物业管理对促进原居民尽快适应现代城市生活方式,避免新成立的社区向"城中村"无序演变,扩大居民的就业渠道,加强管理促进城市内部均衡协调发展等有重要意义. 相似文献
7.
中小企业生存和发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成了中小企业经营者都十分关心的问题。本文认为:中小企业应充分利用其本身的特点,采取多种措施吸引人才。 相似文献
8.
现行日本铁路运输的规制政策及其特点 总被引:2,自引:1,他引:2
现行日本铁路运输的规制政策集中体现在规制对象、市场进出以及运价与运费等方面 ,并表现出以下四个特点 :一是对规制对象的规制 ,本州三社松于其他会社 ;二是对规制客体间的关系规制 ,第二类契约严于第一类契约 ;三是对市场进出的规制 ,客运松于货运 ;四是对运价的规制 ,以上限制替代固定制。 相似文献
9.
湖南的咨询暇务最近几年有了较快的发展,但基本上仍然是一些本土化的服务,机构小,运作不规范,竞争力较弱。相比之下,香港咨询业的国际化、现代化水平高;但从现实情况和长远发展来看,香港与湖南在咨询业的合作上具有显著的互补性。为此应出台政策,鼓励香港咨询机构与我省咨询机构在知识积累、人才储备与业务发展等方面开展合作;组建跨港、湘的咨询行会,制定行业规范,做好职业竞争资格认证工作;借鉴香港经验,加强立法,规范咨询机构行为,保护咨询机构权益等。以此推进香港咨询业的国际化与我省咨询业的本地化的有效互动。 相似文献
10.