对企业文化与增强企业竞争力的相关思考

通过对企业文化价值观的阐述,充分论述了企业文化对增强企业竞争力的重要作用。并通过对企业文化具有的凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能等四大功能的论述,总结出加强企业文化建设是推动企业提高竞争力的论点。为了更好地加强企业文化建设,文章还分析了在企业文化建设过程中应该注意避免出现的一些错误。     

青春的证明

“人的一生应该这样度过，当你回首往事时，不因为虚度年华而悔恨，也不因为碌碌无为而羞愧。在临死的时候，你一定能说：‘我把整个生命和全部的精力，都奉献给了人类最壮丽的事业——为了人类的解放而斗争。’”当我们重读奥斯特洛夫斯基这金子般的语言，我们似乎感到肩上的重任与生活的目标。而年轻的国税干部马东太正是用自己的奉献实践着这曾经记在案头的座佑铭，用踏踏实实的工作作风写下青春的证明。     

对企业管理中人本管理的探析

一、人本管理的实质 在企业管理中,虽然“以人为本”、“人本管理”经常可闻可见,但很多人并没有深究何为“人”,何为“本”。有人认为人本管理就是激发职工的工作积极性,开发人力资源,重视和动用人力资本。如果这样理解,那么它不过是社会组织实现自身功利目标的一种手段,组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位,人本管理作为一种新的管理理念也并未有何重大突破。人本管理的实质是什么？这是我们要重点研究的问题。     

开展服务创新为园区经济发展保驾护航

今年以来，蓬莱市国税局不断转变工作职能，创新管理服务方式，支持当地园区经济建设，促进了税收与经济的同步增长。     

如何加强企业人力资源管理与开发

人力资源的管理与开发，是当前企业改革与发展所面临着的一个重要课题。一方面，企业的发展亟需布用的人才，另一方面，企业的现状又往往留不住人才，这个矛盾如何解决，本文拟从以下几个方面作以分析。     

现代企业人力资源管理的现状及其对策

一、现代企业人力资源管理的现状 1．很多企业在观念上还处于传统的人事管理阶段,缺乏创新意识。据国务院发展研究中心所做的《中国人力资源发展报告—转型中围企业人力资源管理》的调查分析,我国多数企业人才资源的制度主要关注的是技术和操作层面的问题,缺乏与企业发展战略相结合的人力资源规则,对人力资源管理缺乏创新精神。虽然大部分企业将人事部门改成了人力资源部,但仍然沿用传统的劳动人事思想和方式,忽视对员工积极性、创造性的激发和技能、智能的开发培训,缺乏系统管理,不能像发达国家的企业那样,从战略的高度来整合优化人力资源,借以提高管理效率和劳动生产率水平。