论知识团体的兴起

随着人类社会步入知识经济时代，知识已经成为形成企业竞争优势的关键要素。知识团体又称为实践团体，是生产、交换和积累的场所。它存在于企业内部，企业之间和不同公司之间。作为一种社会资本，它越来越受到经济学界的重视。本文作者在阅读了Dupouet，Yildizoglu以及Cohendet三位经济学家《实践团体的兴起》基础上，从认知的角度阐述了知识团体的涵义，成员构成及运行机制。     

竞争氛围感知对员工知识隐藏行为的影响机制

知识隐藏是知识管理领域的前沿主题。尽管已有研究探讨了知识隐藏的影响因素,但从组织情境视角探究员工知识隐藏影响因素的研究并不多。鉴于此,基于情感事件理论,探讨竞争氛围感知对员工知识隐藏的影响机制,尤其是消极情绪的中介作用以及员工竞争特质、公众自我觉知的调节作用。结果表明：①竞争氛围感知对员工知识隐藏具有积极影响,员工消极情绪在其中发挥部分中介作用;②员工竞争特质对竞争氛围感知与员工消极情绪关系存在调节作用;③员工的公众自我觉知在消极情绪与知识隐藏关系中发挥调节效应;④员工竞争特质和公众自我觉知共同调节消极情绪对竞争氛围感知与知识隐藏关系的中介作用,即当员工的竞争特质和公众自我觉知同时较低时,该中介作用更强,反之更弱。