探讨私营企业绩效考核的科学性

案例背景F公司是南京一家以户外广告为主营业务的私营企业,成立于1990年,近年来逐步发展壮大起来,2000年曾在南京市场占有率名列前茅,直系下属单位5家,公司总人数100人,管理人员30人,2006年年产值500万元,是南京小有名气的广告设计公司。随着公司的正规化发展以及市场竞争的激烈,同时考虑到公司的经营现状以及未来的发     

第三产业人才资源可持续发展研究——以南通市第三产业人才结构分析为例

第三产业正处于从传统向现代转型的关键时期,能否顺利完成这次转变关系到我国三产业乃至整个国民经济今后的发展。     

资源富集区的资源开发战略转变

资源富集区的开发在新时期面临从原始性、盲目性、持续性开发走向集约技术性开发与可持续开发。充分开放东部,积极稳定中部、大规模开发西部。即以发展为主题,以生态建设为切入点,在不同的时空范围内实施,在发展中保护,在保护中发展的生态观,对打通资源富集地区生态问题与经济发展问题之间相互制约的瓶颈,促进生态、社会、经济的可持续发展有重要的意义。     

人力资本及其对社会经济发展的作用

人力资本及其对社会经济发展的作用席群，陈东（兰州７３００００，兰州大学管理系）１９６０年，美国经济学家西奥多·舒尔茨在他当选为美国经济学会会长的就职演说中，第一次提出人的知识和能力也是资本，即人力资本。人力资本是比物质资本更重要的资本，是经济增长的主...     

农产品批发市场与农民专业联营社的组织形式研究——从交易成本的角度

运用交易成本理论分析了农民专业联营社与农产品批发市场的组织形式。分析研究认为：在组织形式中农民专业联营社与农产品批发市场都是市场、企业科层两种组织之间的中间组织。但与农产品批发市场相比，农民专业联营组织的交易成本低，具体表现在资产专用性程度弱、信息对称以及外部性较小，因而农民专业联营社接近于企业科层，农产品批发市场更接近市场的组织。文章在此基础上还提出了相关政策建议。     

南通“十一五”时期科技人才供求预测及缺口分析

根据南通市“十一五”规划中的经济增长指标以及科技人才队伍现状,分别运用灰色系统GM(1,1)新陈代谢模型和线性回归模型对“十一五”时期南通市科技人才供给状况以及经济发展对人才的需求从总量上进行预测,并针对科技人才的供求缺口进行分析,指出“十一五”时期南通科技人才发展战略的重点应该是解决科技人才队伍的结构性短缺问题,最后提出具体建议。     

机会来了机制锈着不行

十四届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展的“九五”计划和2010年远景目标的建议中》中强调指出:“国家要采取有力措施,支持中西部不发达地区,支持民族地区、贫困地区脱贫致富和经济发展”。这对西北地区来说,无疑是经济再上大台阶,