以项目为导向的企业中的情感智力和领导风格

人的因素决定着项目的成功与否。虽然很多研究已经深入到了工程项目管理中的人的因素,但是在对于情感智力(EI)的研究还不多。EI无论是对个人还是组织都是十分有益的。EI影响了项目领导者的领导行为。那些拥有较高EI的PMEs倾向于使用开放式的沟通方式和积极主动的领导风格,而EI帮助产生授权、开放式的沟通和积极主动的行为,由此给组织带来积极的结果。     

论我国跨国公司的发展

随着经济全球化的发展,我国经济必将全面地融入到世界经济之中,对于我国具有竞争优势的企业来讲,面临着身份的重新定位和市场角色的彻底转变,从过去专注于国内的单一资源、一个市场,转变为国际化经营,积极参与国际竞争、国际分工与合作,走国际化发展的道路,积极响应国家“走出去”的战略号召,不断拓展自身的生存与发展空间,迅速成长为世界级的跨国企业。这既是顺应当今世界经济发展趋势的战略选择,也是企业不断成长壮大,成为有实力的跨国公司的必由之路。     

中外企业CEO职业特征的比较分析及启示

在如今经济快速发展,企业竞争日趋激烈的环境下,CEO对企业的发展具有重要的影响,分析我国大型企业CEO的群体特征,并比较我国大型企业CEO与世界级企业CEO的群体特征,对于我国企业CEO的任免和培养有一定的参考借鉴的价值。主要从职业经历、任期等方面来分析中外企业CEO的差异,并相应提出CEO任免、培养的改进建议。     

国内服务型政府研究综述

国家经济社会发展的不同阶段,对政府建设提出了不同的需要,建设服务型政府是适应现代经济社会发展的需要。服务型政府是新形势下的新理念,它是一种崭新的政府模式,它对我国的经济发展和现代化的建设有着重要意义。     

浅谈乐凯胶卷的竞争战略

乐凯胶卷一直占据着中国胶卷市场不小的市场份额,与柯达、富士共同争夺主要市场.同时,国际上的索尼、佳能、奥林巴斯,国内的联想和清华紫光,也在逐渐蚕食着传统感光行业的利润.通过大四在乐凯公司实习时掌握的资料,对其竞争战略进行了相应的分析.     

我国家族企业人力资源管理的问题与对策

人力资源是企业的第一资源,对人的管理是现代管理的中心任务.我国家族制企业在对人力资源管理上普遍存在家族化倾向,这种选择有其理性的一面,但也存在许多问题.本文首先阐述了家族企业的概念,然后提出家族制企业在人力资源配置、激励、产权、使用、开发上存在的问题,并一一分析.最后,对家族企业人力资源管理问题尝试提出解决对策,以期对家族企业人力资源管理提供一些借鉴.     

中外企业CEO群体特征分析

在如今经济快速发展,企业竞争日趋激烈的环境下,CEO对企业的发展具有重要的影响,分析我国大型企业CEO的群体特征,并比较我国大型企业CEO与世界级企业CEO的群体特征,对于我国企业CEO的任免和培养有一定的参考借鉴的价值。主要从人口学变量、教育背景等方面来分析中外企业CEO的差异,并相应提出CEO任免、培养的改进建议。     

国内服务型政府研究综述

国家经济社会发展的不同阶段,对政府建设提出了不同的需要,建设服务型政府是适应现代经济社会发展的需要。服务型政府是新形势下的新理念,它是一种崭新的政府模式,它对我国的经济发展和现代化的建设有着重要意义。     

浅谈乐凯胶卷的竞争战略

乐凯胶卷一直占据着中国胶卷市场不小的市场份额,与柯达、富士共同争夺主要市场。同时,国际上的索尼、佳能、奥林巴斯,国内的联想和清华紫光,也在逐渐蚕食着传统感光行业的利润。通过大四在乐凯公司实习时掌握的资料,对其竞争战略进行了相应的分析。