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企业薪酬福利关系到职工的切身利益，薪酬福利的细微调整都能引起员工的高度关注。企业如何选择薪酬福利设计，怎样才能更好地发挥薪酬福利的激励作用？通过引入经济学中常见的折现、机会成本和边际效用原理，可以更好地解读薪酬福利设计后面的涵义，从而帮助企业设计出符合自己的薪酬福利制度，帮助企业更好地引进人才，选拔人才，留住人才。 相似文献
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我国本土饮料业是一个起步晚、发展快,跨国公司与我国民族企业竞争较为激烈的行业,跨国公司与民族企业的竞争贯穿我国饮料业发展的始终。本文以中国饮料业的发展为着眼点,从数据资料和经济学理论两方面分析了跨国公司与民族企业行为;研究了跨国公司进入中国市场的方法、策略及其影响和中国民族企业的应对方法。 相似文献
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2004年,通州区统计局执法队,对一些部门和单位进行了统计执法检查,对出现统计违法行为的单位进行了立案处罚.在检查中我们发现,导致统计数据出现差错率的主要原因是统计人员填报统计报表时缺乏责任心,填报后没有很好的复核,领导虽在统计报表中签字,但没有认真的进行审核,造成统计数据质量失真. 相似文献
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