组织能力与战略管理研究:一个理论综述

如何获取持续竞争优势是企业战略管理研究中不可回避的问题。20世纪末发展的企业能力理论试图弥补传统战略管理和竞争优势理论的不足,着重企业内部资源分析,阐述作为一种特殊资源的组织能力与企业持续竞争优势之间的关系。并通过对组织能力的性质和构成分析,说明组织学习与组织能力培养之间的内在理路。     

薪酬合约的激励有效性研究:一个理论综述

薪酬激励是组织中最常用的激励手段之一，薪酬合约的激励效果直接影响组织效率。本文尝试用激励理论系统阐述各类薪酬合约的激励有效性条件，为这方面研究梳理出一个统一的理论框架。     

论管理创新研究的新进展

在数字技术的冲击下,管理创新越来越受到企业管理者的重视,学术界努力从三个方面深化对管理创新的研究,即：(1)从经济学、组织理论、管理学三个视角梳理管理创新的概念与内容;(2)归纳总结影响管理创新的四方面因素研究,即组织因素、环境因素、管理因素与创新特征;(3)深入挖掘管理创新的过程研究。     

商业银行客户管理系统构成

商业银行客户管理是指银行在变化的市场环境中,以满足客户的需要并实现自身的经营目标为目的,围绕客户进行的一系列管理活动.商业银行客户管理是一项综合性的活动,具有十分丰富的内容.     

我国商业银行加强客户管理的对策建议

为了迎接未来经营中的风险与挑战,我国商业银行必须切实加强客户管理,提高服务质量.针对我国商业银行客户管理中的现有问题,笔者认为应该从观念、制度、实践等各个方面着手,全面提高我国商业银行客户管理的水平.     

组织能力与战略管理研究:一个理论综述

如何获取持续竞争优势是企业战略管理研究中不可回避的问题.上世纪末发展出来的企业能力理论试图弥补传统战略管理和竞争优势理论的不足,着重企业内部资源分析,阐述作为一种特殊资源的组织能力与企业持续竞争优势之间的关系.并通过对组织能力的性质和构成分析,说明组织学习与组织能力培养之间的内在理路.     

我国商业银行内控机制存在的问题与建设

商业银行的内部控制是指商业银行为完成既定的工作目标和防范风险，对内部各职能部门及其工作人员从事的业务活动进行风险控制、制度管理和相互制约的方法、措施和程序的总称。内部控制制度是风险管理制度的核心内容，是商业银行日常管理活动中不可分割的一部分，是商业银行三大目标——银行经营效率、财会报告可靠性、遵守现行法规——实现的保证。我国商业银行在内部控制方面还存在很多问题，     

区域电力市场市场力研究

在区域电力市场建设运营的初期,一些市场参与者往往会行使它们所拥有的市场力来操纵市场,牟取超额利润,既损害了电力用户的利益,也使资源不能合理配置,市场不能有效竞争,为此必须采取相应的措施对其进行抑制。     

能力、机会与政府作为:对一个西部贫困县脱贫努力的解剖

贫困是困扰西部各省份的一个大难题.本文以一个国家级贫困县(云南镇雄县)为研究对象,在分析该县致贫原因的基础上,主要从"能力培养"、"风险分担"与"机会创造"角度,分析政府在帮助贫困人群脱贫过程中所做出的各种努力.     

知识转轨、组织学习与财经院校持续竞争优势的构建

利用组织学习、战略管理等理论,分析财经院校获取持续竞争优势的源流和途径。认为,对于财经院校,经济转轨意味着知识传统的转变:从以马克思主义政治经济学为中心的知识传统转向以西方经济学为核心的现代经济学传统。知识传统的转变速度和效率将影响财经院校持续竞争优势的构建,因此,如何有效利用各种渠道学习和培养新知识传统将是财经院校持续竞争优势构建的关键。