当前的收入差距问题

<正> 在研究当前的收入分配状况的时候,人们普遍认为居民的收入水平不断提高,但差距也在扩大。还有人强调贫富差距扩大是一个不可忽视的问题。这些判断,无疑是正确的。但如何看待收入差距问题,值得人们思索。 一、当前收入差距的现状 自改革开放以来,人民生活水平逐步提高。如城镇居民人均生活费收入从1985年的752.40元增到1993年的2336.54元,增长2.1倍,平均每年递增15％。其中占调查问卷10％的最低收入组人均生活费收入增长1.7倍,平均年递增15％;占调查问卷10％的最高收入组人均生活费收     

全民所有制企业工资制度的改革与按劳分配原则

<正> 社会主义社会的本质特征是生产资料公有制和按劳分配。在分配关系中必须贯彻按劳分配原则已没有什么争论了。但是,什么是按劳分配原则,如何贯彻按劳分配原则,仍有不同看法。尤其这两个问题都是工资改革的理论依据,更有必要进行深入探讨。下面谈谈我们的粗浅看法。     

建立以效率为导向的工资体制

<正> 公平与效率的关系是工资体制改革遇到的一个基本问题。人们对此大体有三种回答:一是使公平与效率相结合;二是效率优先,兼顾公平;三是公平与效率分别实现。我们主张后一种办法。因为,把“公平与效率相结合”视为我国个人收入分配原则未免失之笼统,孰先孰后不明确,在实际操作中易出偏颇。至于“效率优先,兼顾公平”的办法,虽然突出了效率这个重点,但仍把经济领域要解决的效率问题,同社会领域要解决的公平问题混淆了,从而不利于通过个人收入分配刺激经济效益。因此,我们主张把公平与效率分开解决。劳动报酬的多少,只取决于个人劳动成果的多少,为此应建立以效率为导向的工资体制;而解决公     

关于收入差距与工资体制改革问题的争论

一、收入差距问题(一)效率与公平。对这个问题的讨论,是20世纪80年代末期讨论的继续。当时在公平与效率的关系问题上提出了:效率优先论、平等互惠优先论、兼顾公平与效率论等观点。而近期讨论的特点是从概念分析转到本质分析。1.公平与效率观在近期的讨论中,出现     

中国城镇贫困问题的经验研究

<正> 经济体制改革对中国城镇居民收入及其收入分配所产生的效应是显而易见的。一方面城镇居民的人均货币收入和实际生活水平有了大幅度的提高;另一方面居民之间收入差距出现了不断扩大的趋势。随着收入不均等程度的扩大,贫困户的实际收入状况如何,也是人们关     

关于最低工资的几个问题

<正> 一、要不要规定最低工资随着改革的深入和市场经济体制的完善,工资水平也必将根据劳动力市场供求关系来调节。在这种情况下,工资的宏观调控越来越重要了。其中高工资要通过个人收入调节税适当控制;但对最低工资要不要进行保护,要不要规定一个额度,则争论较大。反对者认为,规定了最低工资,就不再是对最低工资数量的临时调控,而是一种直接的干预。另外,国家规定最低工资,不仅违背了少劳少得、不劳不得的原则,也否定了由市场供求决定劳动力价格的原则。更重要的是,在我国劳动力素质结构中,低素质的劳动力比重极大,国家规定最低     

关于按劳分配理论的思考

<正> 一、什么是按劳分配? 在现实生活中,到底什么是按劳分配似乎还没有得出认识一致的定义。曾经有人认为级差地租归“三级所有、队为基础”的生产队所有,是社会主义多劳多得的按劳分配原则;有人则说这是多产多得,并不是按劳分配。有人说企业利润留成是国家对企业集体进行按劳分配;有人则说按劳分配的对象只是劳动者个人,而不是劳动者集体。有人说家庭联产承包责任制能更充分地实现按劳分配原则;有人则说家庭联产承包责任制仅仅是一种自负盈亏的家庭经济,根本说不上按劳分配。以上这些观点之所以引起争论,就是因为有人是用马     

提高收入透明度 改变社会分配不公

提高个人收入的透明度,是通过改革理顺社会收入分配关系的内容之一。它不仅有助于加强收入分配的宏观管理和监督,而且有助于缓解收入分配不公的问题。提高收入的透明度,主要涉及三部分人的三种收入,解决的办法也应有所不同。