中小微企业技术创新公共服务平台的建设与发展———基于小榄专业镇的案例分析简

以小榄专业镇的技术创新公共服务平台为案例研究对象,采用单一案例研究方法,通过对案例数据进行详细分析,建立了小榄专业镇技术创新公共服务平台的结构,归纳了其运行机制,并进一步梳理了其演化过程的3个阶段及其特征.最后提出加快推进中小微企业技术创新公共服务平台建设的政策建议.     

解构“互金”视角下的银行对策

无论是互联网金融,还是传统商业银行,都难以单独实现金融服务功能的最优化。通过相对优势互补,形成金融服务功能的全面整合,才能最有效地提升商业银行的金融服务效率。互联网金融以独特的优势拓宽了传统金融的服务边界,提高了金融资源配置效率,同时也在传统金融领域内形成了革命性变化。但从功能互补的角度上看,互联网金融在服务中小微用户、数据价值分析、平台建设等方面弥补了传统银行业的服务空白,     

“互联互通”能否提升我国对外直接投资效率？

本文基于投入产出角度,使用超效率DEA模型测算我国对外直接投资效率,选取2010—2018年“一带一路”沿线60个国家的面板数据,构建了我国与“一带一路”沿线国家互联互通评价体系,梳理我国与沿线国家的互联互通影响对外直接投资效率的机制路径,探究我国对外直接投资效率的影响因素,致力于实现我国对外直接投资“量”与“质”并行。研究发现：自“一带一路”倡议提出,我国对沿线国家的投资效率增加;双边互联互通水平呈上升趋势,但整体互联互通水平仍处于“潜力型”;双边互联互通水平显著地促进我国直接投资效率。     

职场孤独感如何影响员工绩效?基于工作要求和资源理论的视角北大核心CSSCI

职场孤独感已成为组织成员普遍面临的问题,而关于职场孤独感如何对员工和组织产生损害作用却未得到足够且广泛的关注。本文从工作要求和资源理论视角出发,将职场孤独感视为一种组织存在价值和关系资源匮乏的状态,探讨它对员工任务绩效的资源损耗机制及边界条件。基于616份两阶段调研数据的分析发现,职场孤独感不仅直接对员工绩效产生消极作用,而且通过工作倦怠间接损害员工绩效。工作复杂性能够缓解职场孤独感对工作倦怠的正向作用,而角色模糊则会强化职场孤独感对工作倦怠的激发作用;工作倦怠在职场孤独感与任务绩效间的中介作用受到角色模糊的调节。这些结论为进一步理解组织中不同类型工作特征要素的交互如何对员工和组织产生差异化影.响提供了新的认知路径;也为从理论上揭示职场孤独感与工作绩效间关系机制提供了新的思路;更为企业管理者重视并缓解员工的职场孤独感提供重要的管理启示。     

基于软系统方法论的创新型企业研究开发院建设研究

创新型企业系统研发组织的结构、功能与制度安排等相关实体建设问题,日益受到学术界与企业界的广泛关注。研究开发院作为企业发展到一定规模后组织技术创新的高级形式,其建设水平直接影响着企业自主创新与可持续发展的能力。基于广东13家创新型企业研发院建设实践,综合运用软系统方法论,从战略系统、活动系统、支撑系统三大层面,系统构建了企业研究开发院的建设框架,以期为更多创新型企业研究开发院建设提供有益参考。