用国企的福利吸定人才

国内大多数的国营企业,其薪资水平与很多民营企业及外资企业相比较都不具有竞争力,但由于其健全而又丰厚的福利待遇仍然成为大多数人的首选。企业如何设计科学合理的薪资福利,吸引并留住人才是企业长远发展战略及人力资源管理的一项关键工作。     

UT斯达康:命悬后小灵通时代

距离3G越来越近的小灵通似乎依然前路迷茫,软交换技术、宽带能挽救小灵通吗?     

外资地产商的北京命运

“外资军团”一直对北京的房地产市场畏首畏尾,因为他们发现那是一个完全不一样的舞台。但也有敢吃螃蟹的,而且吃得很香     

OPCO自动润滑系统在悬挂输送机上的应用

一汽集团公司二铸厂于1990年采用美国WEBB公司的先进技术,由承德矿山机械厂专门生产出WTJ6积放式悬挂输送机。该机共有七条各自独立的输送链组成运输系统。其用途是:(1)输送二铸厂生产出来的全部铸件和浇冒口及废铸件;(2)完成铸件、浇冒口分类,按生产指令把不同的铸件、浇冒口发至各自的工位;(3)完成铸件的冷却工艺,使温度很高的铸件在输送机上得到充分的冷却;(4)输送机具有贮存铸件功能,解决了造型车间与清理车间工序     

跨国公司网络组织结构与知识流动过程分析

跨国公司的网络组织结构及其知识流动已成为跨国公司获取竞争优势的重要来源。本文分析了现代跨国公司组织结构的网络特点 ,网络中知识流动的过程 ,进而说明网络组织结构与跨国公司知识流动互为促进的关系     

为“厕所峰会”叫好

厕所问题也可登大雅之堂!这对中国人来说真是一个既新鲜又有吸引力的话题。不久前,在北京成功地举办了第四届世界厕所峰会,主题是“以人为本,改善生活环境,提高生活质量”,参加会议的国家为历届最多,围绕“厕所问题”展开的讨论更为深入,提出的对策也可为我们参照借鉴。厕所问题曾是一个让我们羞于上口也屡屡为难的问题羞于上口,是因为这问题看起来太“俗”,似乎算不上有体面的大事;屡屡为难,日常生活谁也离不开如厕这等“俗事”,偏偏我们在这种关乎人们正常生活的“俗事”上曾多有忽略,许多城市和地方公厕建设严重滞后,数量不足,环境“脏乱…     

关于石油企业标准化工作的思考

结合石油工业的特点，阐述了开展石油企业标准化体系研究的必要性，以及石油企业标准化研究中的发现的问题。对今后石油企业标准化工作的几点建议指出，要加大对强制性标准的实施力度，提高行业标准质量，做好产品质量认证工作。     

探究事业单位内部经济管理存在问题与对策

为了适应我国正在进行的改革大潮，事业单位管理体制也在不断进行改革创新，在经济管理方面的改革尤为突出，并且已经取得了较为突出的成绩，但由于受原有体制和其他方面的影响，事业单位在内部经济管理上还存在着较多问题，这些问题但对事业单位的经济管理造成了较大影响，本文主要对事业单位在内部经济管理中存在的这些问题进行了分析，并对其相关对策进行了探讨，以期能够为事业单位的经济管理提供有益建议。     

高速公路人力资源精细化管理的方法与途径探索

怎样才能够让人力资源管理在一定的程度上从粗放式到精细化，这是高速公路部门人力资源管理部门所必须进行面临的首要问题之一。虽然人力资源在一定的程度上并不是一门新兴的学科，但是针对大多数的高速公路部门而言，一般都处于传统粗放式人事管理阶段，并没有对人力资源管理进行比较精细化的管理，所以，必须要对高速公路人力资源管理进行细致化的管理。     

论京津冀地区战略性新兴产业的布局

战略性新兴产业对区域经济会起到重要的调整和引导作用。京津冀地区在发展战略性新兴产业方面具备一定的基础和优势,也面临一些障碍,因此需要对产业发展布局进行整体部署,通过产业分工和集聚形成产业带,以各地现有优势为基础,进行资源整合,形成战略性新兴产业发展的巨大合力,以充分发挥战略性新兴产业区域发展中的作用。