基于事业单位岗位说明书工作职责编写的研究

以编写事业单位岗位说明书“工作职责”部分为研究对象，分析了事业单位岗位说明书中工作职责内容的编写现状及问题，依据绩效管理的相关理论，提出了绩效管理最基础环节的岗位说明书中工作职责部分编写的规范，以支持绩效管理岗位说明书编写的实用有效性。     

高校教师绩效考评体系支持系统的构建

为了使教师绩效考评体系高效有序地运行,高校需要构建一套完整的支持系统作为高校教师绩效考评体系的支撑和保障。高校教师绩效考评体系支持系统主要从师德建设、薪酬管理、组织文化和信息化管理四个层面为高校教师绩效考评体系搭建支撑平台,保证高校教师绩效考评工作的顺利实施和良好运行。     

生产性服务业FDI对我国制造业技术溢出的渠道分析

本文首先采用Malmquist指数法测算了制造业全要素生产率,并将其增长分解为技术进步和技术效率变化,然后利用省级面板数据考察了生产性服务业FDI对我国制造业的技术溢出效应。结论表明:生产性服务业FDI对制造业生产率的提高具有明显的溢出效应,从溢出渠道看,技术效率效应大于技术进步效应。与制造业FDI相比,生产性服务业FDI对制造业生产率的影响较大,且制造业FDI主要通过技术进步渠道来提升制造业生产率的,二者溢出渠道不同。提升制造业生产率的动力因素呈现地区分化特征,中东部地区主要有生产性服务业FDI、RD投入和人力资本投入等,而西部地区主要依靠人均资本存量、制造业FDI和贸易开放等,这具有一定的政策含义。     

新建本科院校教师绩效考评问题及成因研究

新建本科院校是中国高等教育的重要组成力量,对新建本科院校教师进行科学的绩效考评,对于新建本科院校可持续发展意义重大。通过实地调研,在对调查问卷进行科学统计和分析的基础上,找出当前新建本科院校教师绩效考评存在的主要问题,并从社会、政府、学校和教师四个角度进行问题的成因分析,为构建一套科学实用的新建本科院校教师绩效考评体系奠定基础。     

引汉济渭工程人力资源优化配置分析

本文分析了陕西省引汉济渭工程人力资源管理发展目标,在此基础上提出引汉济渭人才优化配置战略的主要方面:人才途径:建立人才使用机制;选聘人才:建立可持续发展的生力军;设计路径:建立人才与组织相互依存的新型关系;人才开发:建立长效人才培训制度;人才激励:建立有效的人才激励机制;输出人才:引汉济渭水务有限公司的更高理想。