对发展我国中小企业金融支持政策建议的分析与思考

本把专家学关于我国中小企业的金融支持政策建议归纳为八个方面，分析了建立中小企业信用担保，设立风险投资公司等政策建议要在实践可行并且取得预期效果的前提条件，指出要从我国市场经济发展的水平和市场经济竞争机制的高度来正确认识中小企业融资难，以及政策的地位作用问题，提出了规范中小企业制度，发挥民间借贷融资作用，重构我国经济信用和信用化的政策建议。     

浅析现代零售商支配供应商现象

当今零售商对供应商具有市场支配力量的四种表现形式:在价格谈判和合同签约中的主导地位,向供应商收取各种费用,克扣供应商货款和无限期拖欠货款,开发自有品牌抗衡供应商。文章认为,新型零售商市场支配力量的四个方面,来源于组织力量、市场信息力量、渠道力量和对消费者让利与服务的吸引力。     

岗位轮换在生涯管理中的应用研究

现代组织中的岗位轮换在员工生涯管理中有着积极的意义.文章论述了岗位轮换在生涯锚的确定、生涯通道设计方面的作用,并提出了实施岗位轮换以促进组织生涯管理的基本原则和具体措施.     

影响E-Learning员工培训开发因素分析

E-Learning 是员工培训开发的新方式,本文在介绍 E-Learning 系统结构功能的基础上,分析了企业导入 E-Learning 员工培训开发的四个影响因素,提出了影响企业实施 E-Learning 培训效果的四个关键因素。     

经济哲学何以缺位

本文分析了经济哲学没有进入西方主流经济学的视野，以及目前我国经济哲学讨论中经济学家很少参与的原因。从价值理论和社会主义市场经济的必要性和可能性问题出发，判定存在对经济哲学的需求，但是保证经济哲学有效供给的路径在于分析理论经济学的问题与方法。     

试论劳动价值论和按要素分配

本文指出马克思对三位一体公式的批判,否定的是它将资本、劳动、土地都同等地看作是价值的源泉;马克思并没有否定生产要素参与价值分配,正是马克思劳动价值论科学地解释了按要素分配的历史性。文章最后论述了社会主义市场经济中实行按要素分配的必然性及其特征。     

西方制度经济学与马克思主义制度分析的比较

本文从制度经济学分析的人性假定对立和研究研究对象的差异出发，比较分析了西方制度经济学和马克思主义经济学在人与制度的关系，制度演化的动力，目标和过程方式等方面的区别，其基本结论是：应正确认识两个理论体系的适用范围。