基于效用理论的民营企业雇佣平衡关系的博弈分析

当前民营企业内部的劳动关系受到了各界的广泛关注。新的劳动法在保障员工福利待遇及自身利益方面做了更有利的规定,这样使得长期处于弱势地位的雇员有可能与雇主逐步站在对等的地位。只有雇主和雇员双方地位接近平等,并且双方采取的行动在保证自身利益的同时促进了企业整体的发展,才可以称得上是市场环境下的企业雇佣关系平衡。本文将从博弈论的角度探讨民营企业雇佣关系平衡实现的可能性及实现的方法。     

浅析钢筋分项工程的成本控制

本文以高邮市城市商务大厦的施工工程来探讨钢筋分项工程的成本控制和技术设施。     

新的国际通货秩序和亚洲的金融秩序

第二次世界大战后,因为关于战争给世界经济带来的混乱的反省,有必要确立安定的世界经济,为此,以担保国际合作的构筑新型国际通货制度的必要性为考虑,以国际通货基金（IMF）以及国际复兴开发银行（世界银行）两个国际机关为制度性支柱的布雷顿森林体系建构起来。     

无过错责任构建与责任保险机制研究

无过错责任原则是指在法律有特别规定的情况下,以已经发生的损害结果为价值判断标准,只要行为人和所管理的人或物与造成的损害后果之间存在因果关系,行为人之过错在所不问,都要承担侵权赔偿责任的归责原则,其基本内涵就是以损害结果来确定责任。学说上也把无过错责任原则称之为客观责任或危险责任,英美法则称之为严格责任。在英美法中,     

浅论法律的公平性和严肃性

从马克思主义唯物辩证法的两点论和重点论的角度来看，两者必定有一点为主导，或者说，具有第一性。 笔者以为，法律的公平性优越于严肃性，具有第一性。特别是结合中国目前的司法现状，更有必要强调公平性的第一性。因此，应加快司法严肃性的公平化。