让我们做得更好

当我们共同被新世纪的阳光普照时,《企业文明》长出了她的第十五道年轮。10多年来,她坚持以改革的精神办刊,牢固树立了综合的质量观念和辩证的效益目标观,以其强烈的读者意识和敬业精神,向读者奉献了140多期逾千万字的精神食粮。她以其大视野、高品位和鲜明的特色,吸引了越来越多的读者:     

我看美国“思想工作“(下)

道德吸引美国人在权利观上是个人主义,但在道德观上却倾向于“公共主义”。据一些美国教师讲,美国已经把道德教育放在其经济学和经营管理教学中最重要的位置。     

企业法制研究(下)

依法治企任重道远历史发展常常呈现出向上和向下的分枝。企业法制建设在总体前进的过程中,也存在着不少问题,有的还相当严重。表现在法律意识、立法建制、守法执纪的全过程及多方面,最普遍而突出的是有法不依,执法不严,其主要表现是: 1.产品质量不容乐观。一些企业质量法律观念淡薄,缺乏质量自律意识,放纵企     

切实加快改革步伐开创国资监管和央企发展新局面--中央企业负责人会议在京召开

国务院国有资产监督管理委员会12月13日-15日在京召开中央企业负责人会议,总结2004年中央企业改革发展的情况,分析面临的形势和任务,研究部署2005年工作。中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊出席会议并作重要讲话。国资委主任李荣融作工作报告,党委书记李毅中作会议总结讲话。     

与时代同行

我们正处在一个巨变的时代。经济全球化、政治多极化、文化多样化、社会信息化、科学技术产业化、经济体制市场化、工人阶级知识化……种种变化,复杂而深刻,令人欢欣鼓舞而又心存隐忧。因为这些总体向上的变化带给世界和中国的不仅仅是希望、机会和福祉,风险、挑战与压力也如影之随形。     

国资监管:铿锵前行

2004年6月以来,由“郎顾之争”引发的关于国有资产流失、国企改革、国资监管的大讨论,在国内外都引起了极其广泛的关注,其影响的深度和广度是前所未有的,经济学家、法学家、社会学家、企业家、政府官员以及股民、网民、市民等等,纷纷以不同的方式表达着自己的批评、建议、质疑、赞同等看法。这场讨论没有自上而下的组织发动,而是最先由个别经济学家与个别企业家之间引发、进而迅速地导致全民热情关注并自发参与的激情大辩论、观点大交锋、思想大碰撞、智慧大交流、理性大激发、是非大识别、方略大展示,这是改革深化碰触到体制改革的重点难点问题时的必然反映。     

集纳菁华筹谋新略--国务院国资委召开企业文化建设研讨会

中央企业企业文化建设取得了长足的进步,但总体上还处于起步阶段。要深入研究和建立、完善中央企业企业文化建设的体系框架,扎实推进中央企业企业文化建设。在云南召开的国务院国资委企业文化建设研讨会上,国资委副主任王瑞祥作出了这样的判断和要求。     

国企改革新阶段:出资人主导和推动--全国国有企业改制和产权转让会议、国有企业关闭破产工作会议在渝召开

五月的重庆,万木葱茏,满眼滴翠, 生机盎然。全国国有企业改制和产权转让工作会议和全国国有企业关闭破产工作会议于5月11日至13日在这里召开。会议的主要任务,是深入贯彻党的十六大和十六届二中、三中、四中全会精神,总结国有企业改革发展的进展情况, 落实《国务院关于2005年深化经济体制改革的意见》,安排部署今后一个时期国有企业改制、国有产权转让、国有企业关闭破产、维护职工合法权益和维护社会稳定等方面的工作。国务院国资委主任李荣融和国务院国资委副主任邵宁先后作了重要讲话。重庆市市长王鸿举、常委副市长黄奇帆应邀出席了会议。     

加快推进中央企业企业文化建设--中央企业党建政研会召开一届三次理事会

“企业文化作为无形资产,与实物资产同等重要;企业文化建设作为长期投资, 与资本投资一样能够带来回报;企业文化在管资产与管人、管事相结合上具有特殊作用,既是资产管理的一项内容,也是贯穿于管资产与管人、管事相结合中的一种重要的工作载体和管理行为。”这是王瑞祥副主任在中央企业党建政研会一届三次理事会上, 代表国资委和国资委党委所作总结报告中的一段新论。中央企业党建思想政治工作研究会一届三次理事会6月1日至6月3日     

中国企业文化的火车头--中国企业文化研究会十五年印象

当企业管理从以物为中心向以人为中心转移的世界性潮流涌动的时候,企业文化——一种崭新的以人为本的现代企业管理理论和模式就应运而生了。这个在80年代初期发轫于美国的管理理论,对传统管理理论进行了“革命”性的扬弃,其革命的声浪在1984年前后传入中国,迅即引起了我国企业界和理论界的重视。十多年后的今天,企业文化在我国已经初步形成了中国化的理论体系,并结出了丰硕的实践之果。当我们在品味这种变革之果的时候,不能不将目光投向中国企业文化研究会——这个被人誉为中国企业文化的不倦的拓荒者