外向型地区产业集群形成机制分析——以昆山千灯镇电路板产业为例

由外商直接投资带动本地企业发展并形成产业集聚的发展模式成为外向型地区发展经济的首要选择。本文以案例分析的方式探讨了外向型地区如何通过发展本地企业与外资企业的配套合作关系实现经济持续增长的问题,为其他地区(包括落后地区)利用外来投资发展本地经济提供了重要的借鉴。     

美国重大科技项目人才培养机制研究及启示

为满足新一轮科技革命和产业变革对创新型人才的需求,中国通过国家重大科技项目培养人才的模式,保障科技人才队伍建设。为深入挖掘国家重大科技项目中人才培养的有效机制,选择了5个极具代表性的美国重大科技项目进行案例探究。研究发现,美国重大科技项目紧紧围绕任务实践、平台支持、人员交流、发展机会4个方面,营造高度融合资源、实践、交流和发展等要素的良性生态圈,以充分激发人才潜能,促进人才成长。在此基础上,对中国重大科技项目人才培养机制提出相关建议,以期为培育更多世界级科技人才提供有力支撑。     

平煤集团薪酬制度演变实证分析

平煤集团50多年来通过薪酬变革激励员工的积极性,以适应各个阶段的发展需要。本文对平煤集团的薪酬演变过程进行了实证分析,并结合其薪酬制度演变的案例,对我国国有企业的薪酬制度给予建议。     

外向型地区产业集群形成机制分析——以昆山千灯镇电路板产业为例

由外商直接投资带动本地企业发展并形成产业集聚的发展模式成为外向型地区发展经济的首要选择。本文以案例分析的方式探讨了外向型地区如何通过发展本地企业与外资企业的配套合作关系实现经济持续增长的问题，勾其他地区（包括落后地区）利用外来投资发展本地经济提供了重要的借鉴。     

创新型科技人才分类评价指标体系构建

在对科技人才进行科学分类的基础上,分析了基础研究与应用基础研究、技术开发与应用、创新创业等不同类型创新型科技人才的特征。基于依托胜任力模型理论与个体创新行为理论而提出的创新型科技人才评价冰山模型,采用自上而下和自下而上相结合的方法,对创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动力和管理能力等一级指标框架下的细化指标进行聚类和筛选,形成了不同类型创新型科技人才评价指标体系。