基于以人为本的高职院校学生管理工作研究

在科学发展观中就反复强调要以人为本.在高职院校中,更是应该坚持以人为本,坚持教育与自我教育相结合的原则.以此来发挥学生的主动性和积极性为切入点,探讨,也可以帮助教师更好的管理高职学生.本文就以人为本为切入点,探讨以人为本的高职院校学生管理工作.     

贸易强国建设背景下综合保税区创新发展的困境与突围——以苏州工业园综保区为例

综合保税区是国际贸易、产业合作的重要平台。当前,国际经贸竞争新格局对综保区发展构成较大压力,国内国际双循环对综保区定位提出新命题,新技术革命对综保区监管提供新手段。基于上述观点,本文紧紧围绕“综合保税区创新发展的困境与突围”主题,以全国首家综合保税区苏州工业园综合保税区为研究对象,结合综保区的历史开放基因以及管理现状,分析得出目前综保区发展存在的问题：一是“境内关外”理念亟待转变;二是区内外优惠程度出现“倒挂”;三是监管流程手续繁琐;四是制度体系不够完善。基于以上研究,本文从功能定位、政策供给、海关监管模式、政府联合监管和法律体系等5个方面提出策略建议：一是建立国内国际双向便利的贸易制度体系;二是建立适应高端产业和新兴业态发展的制度环境;三是优化账册管理、便利卡口进出;四是探索信息化联合监管;五是提升依法治理水平。     

新农村人才队伍建设问题与对策研究

我国现代化进程中建设社会主义新农村是一项重大历史任务,因为想要全面建设小康社会,其中最艰巨的任务还是在农村.我国不断扩大内需和促进国民经济持续发展,促进农村经济的可持续发展,其中的关键在于人才.尤其是近几年来,农村经济快速增长,农民收入也有了大幅增加,农民的生活质量得到很大提高.在农村经济社会发展呈现出一派欣欣向荣的景象的同时,我们应该清醒的意识到,在繁荣的背后,虽然农村人才队伍的建设做出了不可取代的重要贡献,但是尽管在农村人才队伍建设上取得了一定的成绩,但从建设新农村的要求来看,却仍然存在许多问题.本文就试图通过分析当前新农村人才队伍建设中存在的一些问题,提出相应的对策.     

浅谈提升管理境界促进社会和谐发展

当前我国(社会)管理存在于管理主体的突出问题主要有:管理主体缺位和管理境界有待提升；管理员传承我国传统的“五常”修养文化,践行新时期的修养文化,加强内心的管理,强化自身修养,在内强素质的基础上外塑良好形象,提升管理境界,促进社会和谐发展,利他人、利社会、利自己.     

对事业单位绩效工资改革的思考

在市场经济体制不断成熟、人事制度改革不断深化的背景下,过去在事业单位实行的体现收入分配的工资制度,已经不再适应新的形势,对事业单位长期持续发展起到了遏制作用,事业单位绩效工资改革成为必然趋势.在此背景下,本文分析了事业单位绩效工资改革的重大意义和目前遇到的阻力,最后提出了笔者关于加快事业单位绩效工资改革的对策和建议.