公益性事业单位绩效工资改革的障碍因素分析

公益性事业单位实行绩效工资改革，有利于完善我国的分配制度，构建社会主义和谐社会。此项改革有利于公益性事业单位更好的发挥为社会提供服务的基本职能，可以激发员工的积极性和创造性，更好的发挥员工的聪明才干，提高服务的水平和质量。但是在改革过程中会遇到一系列的问题，本文将重点分析公益性事业单位在实行绩效工资改革时的障碍因素。     

事业单位专业技术人才管理机制研究

众所周知,任何一个企事业单位的发展,均离不开专业技术人才的支持。在市场体制改革不断深入的背景下,如何加强专业人才管理,充分履行各项社会职能,已成为众多事业单位面临的重要课题。本文首先就当前我国事业单位专业人才管理机制存在的问题展开分析,进而提出有效的完善对策,以期能够实现对事业单位人力资源更好的管理,为社会主义建设提供服务。     

事业单位养老保险制度改革成本与收益浅析

随着现代养老保险事业的发展，事业单位养老保险发展缓慢，而企业的养老保险制度进一步完善。因此，两者的差异越来越大。对事业单位养老保险制度加以改革与完善，是社会各界充分关注的重点问题。本文针对事业单位改革养老保险可能产生的成本与收益进行分析，并联合研究统账结合制度的确立问题加以探讨，为改革成本、收益测算、完善相应的养老保险法律制度提供相应的建议，以供参考。     

浅谈事业单位岗位设置与管理

开展事业单位岗位设置管理工作, 是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位收入分配制度的紧迫要求。笔者结合岗位设置与多年管理工作经验,对事业单位岗位设置管理制度、出现的现状以及面临的困难与问题进行了分析,为当下事业单位人事制度改革提供参考。