商业银行内控管理体系的构建

内控文化与内控制度是构建商业银行内控管理体系的两个重要支柱。内控文化是内控制度有效执行的基础，而内控制度又是传播和提升内控文化的最好载体，两者相互依存、相互渗透。只有将它们进行有效的链接才能提高商业银行内控管理的执行效果。     

关于助学贷款可持续发展的思考

教育产品的性质决定了助学贷款是一种政策性贷款。作为政策性贷款,它必须充分发挥政府在助学贷款中的作用。政府应积极培育助学贷款的社会保障体系,调整财政教育助学支出的政策,进行税收配套改革,完善法律基础,健全贷款制度,确保助学贷款的可持续发展。     

金融工具会计准则对银行业的影响及实施对策

2006年2月发布的金融工具会计准则,其主要突破在于重新划分了金融资产和金融负债、将衍生金融工具由表外核算变为表内核算、改变金融资产减值的计算方法、提出以公允价值确定金融资产和金融负债的新要求.金融工具会计准则的实施会对银行业产生积极的影响,但其实施过程中还会面临很多的障碍.为克服这些障碍,银行业应从以下几个方面进行改革:开展全行业的业务培训,加强信息系统的开发;重新设计会计科目体系和会计核算方法;稳步采用未来现金流量折现法计提贷款损失准备;创建公允价值获取和使用的环境基础;完善银行公司治理,增强内部控制的有效性.     

论政府信用与社会信用体系的建立健全

建立健全社会信用体系,需要政府、企事业单位和个人的齐心协力,但必须从政府做起。政府要正确 行使经济调节职能,加大市场监督的力度,强化公共服务职能。     

我国商业银行信息披露与国际标准的协同

本文主要从新巴塞尔协议对商业银行信息披露的要求出发,分析了我国商业银行信息披露与国际标准的差距,并在此基础上提出了我国商业银行信息披露与国际标准协同的策略。     

金融人才资源管理与防范化解金融风险问题研究

防范化解金融风险是金融业长期而艰巨的任务。在这项庞大的金融工程中,处于主导地位的人是关键因素。从目前看,不仅有许多金融风险是由人力因素所造成的,而且现有的人力资源管理也与防范化解金融风险存在着诸多摩擦。因此,本试图从人力资源的管理模式、员工队伍的培养、金融人才的稳定、激励机制的形成、人力使用的监督等方面构建多维交叉的人力资源管理体系,以增强我国金融业防范化解风险的能力。