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本文从系统论的概念出发,介绍了系统的特征,分析了人力资源管理的整体性、协调性、动态性、有序性以及环境制约性的具体特点,立于系统论的观点,提出了坚持人力资源管理系统的整体优化、增强开放性、加强过程控制和信息化等在人力资源管理中运用的探索. 相似文献
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本文从人力资源和人力资本的概念出发,介绍了各自的特点,分析了人力资源管理和人力资本管理的区别。人力资源管理是企业知识管理的核心,人力资本管理是人力资源管理的核心。人力资本管理是建立在人员和企业价值共同最大化的目标和基础上的。人力资本管理正是通过整合人力资源管理的各种手段,而获得更高水平的价值实现。 相似文献
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浅谈人民币升值对国内外经济发展的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
人民币汇率问题一直是我国面临的棘手问题,争论不断。究竟人民币升值对我国的出口贸易会产生多大的影响,能否解决与日俱增的贸易摩擦问题,能否有助于解决国内的通货膨胀问题,能否对世界经济发展做出贡献。本文拟从国内国际环境出发,探讨人民币加速升值对国内外经济发展的影响。 相似文献
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本文首先介绍了全面薪酬的相关理论,并分析其时员工激励的启示,作者提出了企业如何对员工的激励机制的探索,提出了强化物质激励、综合激励、建立员工行为激励机制、注重构建和谐工作环境、生涯发展激励的有效方式. 相似文献
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