人力资源管理模式与小企业竞争力

人力资源管理在企业管理中有着举足轻重的地位,然而其模式又不能一概而论,企业规模不同,其人力资源管理模式是有很大差异的。     

私营企业家族成员介入与企业经营绩效关系研究——从个性特征角度分析

我国私营企业家族经营的重要标志,是在企业用人上倾向于家族成员介入企业经营管理。通过研究文献,我们发现个性特征在组织管理过程中一旦被发挥和利用,将产生无穷的创造力,因此本文将从个性特征的角度研究私营企业家族成员介入与企业经营绩效之间的关系。通过实证研究,发现家族成员的介入并不一定会降低企业绩效,进而分析出具备何种个性特征的家族成员的介入有利于提高企业的经营绩效,并解释了现实生活中那些经营绩效比较好的私营企业在成熟期时也存在一定比例家族成员的现象。这对于企业保留、培养具备一定个性特征的家族成员介入企业经营管理具有一定的借鉴意义,同时,对于推动私营企业不断发展壮大具有现实意义。     

基于博弈理论的EPC模式下核电工程质量控制分析

本文基于博弈理论，以解决核电工程承包中的“道德风险”问题为目的，对核电总承包模式下的各参与主体的利益和行为均衡展开论述，以期使各方主体的选择达到最优，为核电工程质量控制提供理论和实践依据，并为中国核电建设模式的探索提出个人建议。     

医院成本管理问题与对策浅析

财务管理在医院经营管理中具有重要作用,尤其是成本管理对医院各项工作的顺利开展起着重要作用,影响着医院经营与发展。在我国医院财务管理工作中由于各种因素的影响,还存在一定的问题。本文对医院成本管理问题进行探讨,并提出相应的对策。     

产业集聚下科技型中小企业创新机制研究

集群条件下科技型中小企业与分散中小企业在创新问题上存在很大区别,选择集聚而不是分散,在分析过程中要考虑空间因素。创新已成为企业的生存之本。因此,研究集群条件下的科技型中小企业的创新机制,对于促进企业的发展以及高新技术企业集群和区域经济的发展都有重要的理论意义和现实意义。阐述企业的创新构成要素,并对科技型中小企业集群内的企业创新环境进行了分析。     

基于外部治理的创业企业家激励

创业企业的高风险性和高增值性决定了创业企业家的激励不同于上市公司。合理的公司治理结构能够解决企业剩余控制权与剩余所有权问题。但对于创业企业 ,生存是其最初选择。因此 ,建立在适应环境基础上的外部治理机制对企业家的激励尤为重要 ,既符合创业企业的需要 ,也是创业板市场高起点的客观要求。     

医院绩效管理初探

经济效益审计,是对单位经济业务的效益性进行审查与分析的过程。它按照一定的标准,评价单位的经济效益和有关方面的经济责任,有针对性地提出措施和建议,促使被审计单位改变管理,提高效益。本文即就对医院绩效管理进行分析。     

国有企业学习型组织初探

当今企业家对企业的竞争．归于人才竞争，笔者认为仅于此是不够的。企业竞争说到底是学习力的竞争．创建适合国有企业发展的学习型组织，能为国有企业提供长效竞争的优势，保持有创造性张力。