从台湾当局的政策调整看岛内高科技产业发展前景

台湾当局经过大半年的时间酝酿，终于在３月底宣布“小规模，低度”开放高科技厂商到祖国大陆投资８英寸芯片厂。与此同时，又在紧锣密鼓地拟定对岛内高科技人才的管理办法，力图阻挡岛内人才涌进祖国大陆。从这一连串的动作来看，台湾当局对两岸经贸关系及其岛内高科技发展策略都有不同于以前的思考方向。一方面台湾当局企图以主动介入两岸产业分工进程，夺取两岸经贸发展的控制权，维护岛内高科技产业的技术优势；另一方面，也暴露出其在推动高科技产业发展方面缺乏宏观性的思考，势必将对岛内高科技产业发展前景造成负面的影响。１．高科…     

对提高小学生体育与健康课兴趣的研究

为了提高小学生体育与健康的教学质量，顺利完成教学的任务，有必要大力培养小学生对体育与健康课的兴趣。通过对郑州市部分小学学生的调查研究，指出可以通过端正学生学习的动机，明确学习的目的：合理选择教材；进行生动有趣的讲解和优美正确的示范：采用灵活多样的教学方法；搞好课外体育活动来提高小学生对体育课的兴趣。     

台湾核电面面观

<正>日本福岛核灾难在台湾岛内引起了广泛讨论,针对岛内是否需要核能发电的问题朝野双方有着截然不同的立场,虽然多数人都赞成"非核"应作为最终目标,但在现实条件考虑下,台湾当局只能一再强调将在确保安全下继续运转。     

内资连锁企业应着力开拓农村市场

作为我国流通业的主导力量,内资零售业在满足我国人民生活需求及实现商品价值等方面起着重大的作用,而作为内资零售业态的一种主要形式——内资连锁经营则以其规模效益优势成为零售业态的一支重要力量。但随着我国零售业入世保护期的结束、其它业态的发展及消费需求的变化,内资连锁企业面临着内外双重压力。内资连锁企业要寻求更大的发展平台,实现自身高速、持续的发展,抗必须将开拓农村市场纳入到自己的发展战略中,研究农村消费者的需求,制定适合于农村市场的营销策略。     

陕西矿产资源的开发和利用

陕西位于祖国腹心地区,地质、地理条件多样,矿产及其他自然资源比较丰富。通过大量的区域地质调查、矿产普查勘探,在世界己知150多种矿产中,陕西己发现了八十六种,已探明一定储量的有60种。从全省探明储量的矿产资源看现在形势,结合成矿地质条件及工作程度展望远景,总的可以说:我省能源资源比较丰富,有色金属钼、汞、锑和贵金属金银具一定优势,钢铁资源省内基本可以保证,非金属成矿条件较好,其中水泥及玻璃原料比较丰富,农业、化工所需的磷硫资源省内自给有余。     

关于旅游产品中传统民居营销的思考

作为旅游产品的重要组成部分———传统民居 ,以其独特的魅力日益吸引着旅游消费者 ,也愈来愈被旅游营销者所重视。因此如何在保护传统民居的基础上开展有效的营销 ,就成为旅游营销者的一个重要课题。从传统民居的特点、营销现状、营销存在问题及营销策略进行分析 ,以期对传统的民居的开发、保护和合理开展营销起到抛砖引玉的作用。     

基于GLM模型的农产品连锁超市购买行为及其对策思考

连锁经营作为一种现代流通业态,以其经营管理模式的优越性受到社会各界的高度重视。在近年的推广和发展中,农产品连锁超市经营是农产品连锁经营众多形式中发展最快、最普遍采用的一种模式,但如何提高农产品连锁超市的经营与管效率是当前业界与学术界关注的重要课题。本文试图借助有关连锁经营理论以及利用GLM模型分析超市购买行为,针对当前农产品超市经营管理中的问题,提出其解决措施,以期促进农产品连锁超市经营的快速和有序发展。     

关于并轨后大学生勤工俭学问题探讨

从1995年开始,我院作为高等教育体制改革的试点单位,将在统一录取分数线的基础上,对学生收取一定的费用,实行公费与自费等形式的“并轨”。“并轨”后,学生家庭经济负担增加,与此同时,还要求学生自己解决就业问题,这就给学生更大的压力,在这种新的形式下,为了解决部分经济困难的学生的学费来源,又不致于荒废其学业,组织大学生开展多种形式的勤工俭学的活动,应该说是一种比合理的方式。首先,这是今后高校中的必然现象,是大势所趋。高等教育是非义务教育,学生上大学原则上都要缴费。除了完善奖学金、贷学金制度外,高校中部分经济困难的学生为了取得一定的收     

浅谈如何树立网络诚信营销观念

截至2007年6月,中国网民总人数达到1.62亿,仅次于美国2.11亿的网民规模,位居世界第二.越来越多的现代企业借助甚至依赖互联网开展业务.然而,诚信缺失已经成为网络营销发展的瓶颈,日益引起社会的关注.文章正是在这一背景下对网络营销诚信问题进行研究.     

关于我国人才消费及人才市场营销问题的思考

在以信息技术和知识为主要特征的“新经济”时代，人才资源已取代资本而成为创造财富最短缺和最珍贵的资源。这就要求合理地“消费”人才，保证人才“消费”效益最大化。本即从现阶段我国人才“消费”特点和人才市场现状出发，对我国人才营销的有效途径进行探讨。