"国际劳工准则"与我国的劳动法制改革

一、何为"国际劳工标准" 自1919年国际劳工联合会(ILO)成立至今已通过了170多个公约和协定,内容涉及就业、工资、福利、劳动保护、工作条件等诸多方面,这些规定统称"国际劳工标准".长期以来,以美国为首的西方发达国家一直试图将国际劳工标准问题与WTO中的自由贸易体制相挂钩,认为许多发展中国家不合理地使用劳动工人,未能给劳工提供周全的保护,劳工的生活条件、劳动环境无法得到有效保障,导致产品的劳动力成本极低,生产成本扭曲,发展中国家因此在国际贸易的自由化体制中获得不正当的"比较优势".这种因工资低下及其他社会条件的原因形成出口竞争构成了劳动力倾销,使得发达国家工人工资降低,失业率上升,同时由于发展中国家低劳动力成本的吸引,一些跨国公司纷纷将投资和劳动密集型产业转移到发展中国家,造成发达国家产业空心化.少数几个发达国家还把此问题提升到人权的高度,认为这是对劳工人权的粗暴践踏,从而使这个问题涂抹上了一些政治色彩.     

搞好出版企业财务管理的几点对策

在市场经济条件下，出版企业逐渐成为了理财主体，财务管理在出版经营管理中的作用日益明显。文章从出版企业的特性出发，对出版企业财务管理中有关问题进行探讨。     

试论行政事业单位内部会计控制建设

随着我国经济体制改革的不断深化，我国会计工作的方式和方法发生了很大变化。鉴于行政事业单位为社会提供公共产品或服务的特殊属性，加强行政事业单位内部会计控制建设极为必要。当前我国行政事业单位内部会计控制在体制、人员、制度、管理等诸多方面存在着不同程度的问题，要加强行政事业单位内部会计控制，必须坚持有关内部会计控制原则，并切实抓好加强行政事业单位内部会计控制的一系列具体措施。     

出版集团实行会计主管委派制可行性探讨

会计委派制是财产所有者向其所属企事业单位统一委派会计人员，并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理的一种会计人员管理制度。委派制改变了原有企业内部的会计组织机构，是企业集团内部改革会计人员管理体制的一种有益尝试。目前，在全国出版业改革转制过程中，已有多家省级出版集团（公司）完成了国有资产授权经营或资产划转工作，集团作为主管单位和出资人，对下属事业单位和国有企业，有权直接任免其法定代表人和高级管理人员。因此，这些出版集团实施会计委派制度的条件已经具备。     

新闻出版行业资金集中管理探讨

一、结算中心的功能性质 财务结算中心是根据集团财务管理和控制的需要在集团内部设立的，为集团成员单位办理融资和结算，以降低资金成本，提高资金使用效益的机构。集团公司结算中心一般设在公司财务部，结算中心对各单位的内部贷款实行总量控制，全额信贷，贷款利率执行银行同期利率，贷款增减应视银行收、贷情况确定，不发超规模贷款。     

“国际劳工标准”与我国的劳动法制改革

自1919年国际劳工联合会(ILO)成立至今已通过了170多个公约和协定，内容涉及就业、工资、福利、劳动保护、工作条件等诸多方面，这些规定统称“国际劳工标准”。长期以来，以美国为首的西方发达国家一直试图将国际劳工标准问题与WTO中的自由贸易体制相挂钩，认为许多发展中国家不合理地使用劳动工人，未能给劳工提供周全的保护，劳工的生活条件、劳动环     

人力资本所有者财务职能初探

在知识经济时代,人力资本与物质资本将取得对等地位,资本所有者与经营者不再是简单的雇佣与被雇佣的关系,双方逐渐在建立一种平等的契约关系。人力资本所有者财务主体具有两大职能,一是运营,主要包括目标导向定位,筹资、投资策划,效益分析等;二是监督,监督方式主要包括利用法律赋予的权利进行监督,利用派出董事、监事的工作进行日常监督,充分利用社会中介组织监督等。