“唯GDP论英雄”难以纠偏的原因何在

当前,加快经济发展是世界各国的共识,人类创造了前所未有的经济增长奇迹。然而,单纯追求经济增长,忽视和谐发展与社会公平,漠视环境保护和资源节约也是许多国家在发展过程中普遍遇到的问题。在我国则出现了重经济指标、轻社会指标,唯GDP的问题,并传导到了干部政绩考核工作中。为纠正这种偏差,各地多年以来一直在不断探索和完善干部考核评价制度,但“唯GDP论英雄”的状况并未得到实际的改观。那么,为什么“唯GDP论英雄”这一干部考核制度长期以来一直难以纠偏,其背后的原因究竟是什么呢？本文从以下四个方面进行溯源分析。     

综合考核：领导人才评价的试金石

领导人才如何进行综合考核评价？面对考核评价中大量涌现的信息，如何准确地甄别信息？如何有效地转化信息，将“评事”的信息——工作绩效的评价，转化为“评人”的信息——德才素质的分析？如何全面地综合各类信息，提炼考核对象的主要特点，把握其内在本质？     

党政领导人才评价新法

能力绩效矩阵法，是对党政领导人才进行分类评价而设计出的—种理论分析方法，它可以为准确地识别党政领导人才、客观地评价党政领导人才、科学地规划党政领导人才职业生涯，合理地优化党政领导人才队伍结构，提供有针对性的理论指引和实践指导。     

识人的三种境界

识人是干部选拔任用的基础。只有准确地识人,才能合理地用人,事业才能兴旺发达。识人境界的高低,直接考量着组织工     

党政领导人才评价新法

能力绩效矩阵法,是对党政领导人才进行分类评价而设计出的一种理论分析方法,它可以为准确地识别党政领导人才、客观地评价党政领导人才、科学地规划党政领导人才职业生涯、合理地优化党政领导人才队伍结构,提供有针对性的理论指引和实践指导.     

打造老实人当官的制度平台

不让老实人吃亏，是干部工作中用人的基本价值导向。古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”国以贤兴，政以才治，为政之要，唯在用人。不让老实人吃亏，必须从评价机理上去鉴别，从制度设计上去激励，从用人行动上去支持，真正使想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。