慈善组织公信力现状研究浅析

从郭美美炫富微博、明星们屡起诈捐门到天使妈妈基金会的慈善丑闻,近几年的慈善事业正在遭受着严酷的考验。从一次次的丑闻事件中,我们不得不产生这样一个疑问：中国的慈善公信力到底是怎么了？而本文便是从慈善基金的筹集、运用、后期追踪三个层面来分析公信力下降的原因,并且提出相关的建议和办法。     

老板们的第一份工作——朱保国5分钟找到工作

涉世第一步，往往能够决定一个人一生的职业方向。 我上大学那会儿，政府提出“第三梯队”的概念，以推动干部制度的改革，形式是选拔一批大学毕业生，直接到单位当副职。     

西北五省产业承接环境基础层面的评价研究

产业承接环境从宏观、中观、微观三个层面可以分为基础承接环境、行业承接环境、企业承接环境三个组成部分。基础承接环境的评价对产业转移的区位选择具有重要意义。文章在构建基础承接环境评价指标体系的前提下,利用主成分分析法将68个原始指标简化为37个,然后运用因子分析对西北五省基础承接环境进行综合评价。结果显示,西北五省基础承接环境优劣排序为陕西、新疆、宁夏、甘肃、青海。     

西北地区产业承接环境评价指标体系的构建——基于基础层面的思考

产业承接环境是投资环境的一种具体形式,从宏观、中观、微观三个层面可以分为基础承接环境、行业承接环境、企业承接环境三个组成部分。基础承接环境作为宏观层面的承接环境,从属于投资环境,但在指标体系的构建上与之有较大差异,主要表现在指标选取依据和目的不同。本文以产业转移的发生机制和产业承接地的环境为依据,对西北地区基础承接环境评价指标体系做探索性研究,旨在为东部地区产业转移的宏观决策及西北地区改善承接环境提供依据。     

对企业薪酬管理中的问题及对策的思考

目前,在众多制约企业向前发展的问题当中,企业的薪酬管理问题是制约企业发展的关键因素之一。企业的薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,它的管理是否得当直接关系到企业的总体发展战略。为此,我们有必要针对企业在薪酬管理方面存在的问题以及解决办法进行探讨与分析。     

论铁路企业薪酬管理创新

铁路企业参与市场竞争，不仅参与产品的竞争，也必须参与人才的竞争。铁路企业要吸引人才、留住人才，必须改革薪酬制度，创新薪酬管理。     

西部地区承接东部产业转移的SWOT分析

抓住东部地区产业结构调整和转移的机遇,积极主动承接东部产业转移,对西部地区发展具有重大意义。本文运用SWOT分析方法,对我国西部地区目前承接东部产业转移存在的主要优势(strength)和劣势(weakness)以及面临的机遇(opportunity)和威胁(threats)进行综合分析,并提出西部地区有效承接东部产业转移的战略建议。