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激励有效性的经济学分析 总被引:1,自引:0,他引:1
据有关研究表明,人的工作绩效取决于他的工作能力和工作积极性,用公式表示为:绩效=f(能力×积极性),而调动人的积极性、发挥人的潜能的主要手段与方式正是激励。因此,激励的有效性决定了一个组织员工的积极性与生产效率的高低,其运用的好坏也在一定程度上决定着企业的兴衰。然而,目前很多组织面临的状况却是:一方面十分重视激励手段与激励方法的运用;另一方面,激励的成效却非常低,有时甚至与员工的积极性与工作绩效成反比,即越激励,员工工作的积极性与工作绩效越低。究竟是什么原因导致这种现象的发生呢?我们试从经济学的角度来进行分析。一… 相似文献
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蒋晓欣 《中国乡镇企业会计》2006,(5):73-74
一、美国的税制改革 美国从20世纪80年代至今,一直没有间断过税制改革的步伐。其中几次大规模税制改革情况如下: 相似文献
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