关于建立企业年金的思考

企业年金即企业补充养老保险，是指企业在参加国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。     

浅谈养老保险基金投资管理

我国从上世纪90年代起进行了基本养老保险由单一社会统筹向社会统筹和个人账户相结合制度的改革,相应的养老保险基金筹集也由现收现付制转变为“以支定收,略有结余,留有部分积累”的部分积累制。但是由于新旧制度转轨,养老金缺口很大,个人账户实际上变成“空账”,从而潜藏着巨大的支付危机。如何弥补巨大的资金缺口,除了多渠道筹集资金外,对基金进行有效的投资运营,实现其保值增值也至关重要。然而,根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定,我国基本养老保险基金余额没有进行市场化的投资运作,所以基金管理的重点主要集中于基金的征缴、支付上,并不十分关注基金如何在市场上获得更多的投资收益。但是随着统筹基金与个人账户的分账管理,个人账户的做实,对其保值增值是必然要求。     

企事业退休养老金差距问题的初探

目前，我国企业与机关事业单位职工退休养老金相差悬殊，并存在继续扩大的倾向，由此引发的矛盾已经成为社会热点问题，如何认识、分析这一问题的产生和形成，从完善社会政策、促进经济发展、保持社会稳定，更好地落实科学发展观的多重视角做出判断，寻求解决问题的路径，既是当前各级政府制定和调整养老保险政策过程中面临的实践考验，也是社会保障体系理论建设应当回答的重大课题。就此本人谈点粗浅认识。