浙江旅游人才培育战略研究

人才是旅游产业的核心竞争力。人才队伍建设的水平直接关系到旅游产业的可持续发展。浙江省作为旅游经济强省,旅游人才队伍培育和建设则尤显重要。本文在分析浙江旅游人才队伍中存在着意识薄弱、规模较小和分布不均衡等问题的基础上,提出了浙江旅游人才发展的优化旅游人才培育机制战略、完善旅游人才激励机制战略和建立旅游人才保障机制战略,并提出了相关对策。     

浙江饭店职业经理人队伍建设对策研究

伴随着浙江饭店业的蓬勃发展，饭店职业经理人队伍建设的问题一直困扰着浙江饭店业。本文从浙江饭店业的发展现状出发，针对饭店职业经理人队伍中存在的问题，提出了相对应的解决对策，以期为相关部门提供一定的参考和借鉴。     

中国美丽乡村建设背景下湖州乡村旅游发展模式及对策研究

文章以在全国范围内乡村旅游发展较好的浙江省湖州市为例,分析其发展乡村旅游的主要模式,并借助对发展模式的特点来分析湖州乡村旅游发展存在的问题。在此基础上,为湖州乡村旅游的转型升级提出了相关对策。     

基于区域经济发展的高职酒店管理专业人才培养模式研究

酒店管理专业是全球十大热门行业之一,高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的,近年来,在国际人才市场上,酒店管理人才出现了供不应求的局面。高校纷纷设置酒店管理专业。但目前高职酒店管理专业人才培养模式还存在人文素质教育与酒店需求的差距、实践教学环节与酒店实践的差距、学生就业心理与岗位适应的差距等问题。文章在分析问题的基础上提出了基于区域经济发展的高职酒店管理专业人才培养模式新构想,希望可以提高学院的酒店人才培养质量。