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为了实现跨世纪的战 略目标，推进国有企业的 改革和发展，要培养和造 就一批优秀的职业经营者 队伍，让一批“职业经理” 尽快脱颖而出，必须建立 企业经营者成长的创新机 制。 一、不拘一格选人才， 形成有利于职业经营者的 激励机制 在建立社会主义市场 经济的过程中，传统的用 人模式已经不适应，要按 照市场经济的要求，把上 级任命与市场选择相结 合，采用公开选聘的方式。 这是打破旧的用人传统的 有效方法。当然，我们不 能等优秀职业经营者队伍 建立起来后再来选聘厂 长、经理，而是用竞争的方 法。为优秀的职业经理的 成长开辟道… 相似文献
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为了实现跨世纪的战略目标,推进国有企业的改革和发展,必须培养和造就一批优秀的职业经营者队伍,让一批"职业经理"尽快脱颖而出. 相似文献
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为了实现跨世纪的战略目标 ,推进国有企业的改革和发展 ,必须培养和造就一批优秀的职业经营者队伍 ,让一批“职业经理”尽快脱颖而出。江泽民总书记指出 :“创新是一个民族的灵魂 ,是一个国家兴旺发达的不竭动力 ,也是一个政党永葆生机的源泉。建设有中国特色的社会主义就是要把创新精神贯穿到每一项具体工作中 ,进一步解放思想 ,大胆探索。”同样 ,在国企改革和发展中 ,离不开创新 ,在提高企业经营者素质的问题上 ,也离不开创新。一、不拘一格选人才 ,形成有利于职业经营者脱颖而出的激励机制国有企业的厂长、经理 ,绝大多数是由上级任命的… 相似文献
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