全文获取类型
收费全文 | 180篇 |
免费 | 1篇 |
专业分类
财政金融 | 20篇 |
工业经济 | 11篇 |
计划管理 | 39篇 |
经济学 | 46篇 |
综合类 | 6篇 |
运输经济 | 3篇 |
贸易经济 | 22篇 |
农业经济 | 11篇 |
经济概况 | 23篇 |
出版年
2024年 | 4篇 |
2023年 | 6篇 |
2022年 | 1篇 |
2021年 | 1篇 |
2020年 | 1篇 |
2018年 | 2篇 |
2017年 | 3篇 |
2016年 | 2篇 |
2015年 | 2篇 |
2014年 | 11篇 |
2013年 | 10篇 |
2012年 | 3篇 |
2011年 | 6篇 |
2010年 | 8篇 |
2009年 | 9篇 |
2008年 | 8篇 |
2007年 | 8篇 |
2006年 | 5篇 |
2005年 | 9篇 |
2004年 | 7篇 |
2003年 | 6篇 |
2002年 | 13篇 |
2001年 | 9篇 |
2000年 | 9篇 |
1999年 | 3篇 |
1998年 | 1篇 |
1997年 | 3篇 |
1996年 | 2篇 |
1995年 | 3篇 |
1994年 | 2篇 |
1993年 | 1篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 1篇 |
1989年 | 5篇 |
1988年 | 1篇 |
1987年 | 6篇 |
1986年 | 4篇 |
1985年 | 3篇 |
1984年 | 2篇 |
排序方式: 共有181条查询结果,搜索用时 10 毫秒
1.
2.
陈冰 《全球科技经济瞭望》2003,(10):28-30
1.推动科技发展的法规和政策独立50多年来,印度没有形成推动科技进步的综合性法律。在推动科学发展和技术进步的立法方面,印度现有一些单项的法律和法规,如《专利法》、《信息技术法》和《征收研究与开发税条例》等。据了解,印度没有开展推动科技进步的综合性法律的立法工作。根据国家不同时期经济建设和社会发展的需要,印度政府制定了相应的科学和技术政策。虽然这些文件不具备法律效力,但实际上它们对印度科学技术的发展起到了指导和推动作用。这些政策包括:《科学政策决议》、《技术政策声明》、《新技术政策》、《科学技术政策》。此外,… 相似文献
3.
2001年印度科技发展综述 总被引:2,自引:0,他引:2
自1991年实施经济改革10年来,印度平均每年国内生产总值(GDP)增长达到6.5%,2000至2001财年印度人均GDP达到426美元,外汇储备达到450亿美元;识字率、贫困率、人口出生率、死亡率等社会发展指标得到稳步改善。2001年,尽管受世界经济放缓、地区形势动荡等因素影响,印度在诸如软件、生物技术、航天等领域仍有显著的进展。“十五”计划目标2001年是印度第九个国民经济和社会发展五年计划的最后一年,政府各部门各行业都忙于酝酿和制定第十个五年计划。6月30日,政府内阁讨论通过了“十五”计划(… 相似文献
4.
陈冰 《全球科技经济瞭望》2001,(9):10-11
印度软件产业的迅速壮大和蓬勃发展,与政府出台"软件技术园区计划"息息相关.十年来,印政府通过实施"软件技术园区计划",已在全国范围内建立了18个软件技术园. 相似文献
5.
6.
陈冰 《经济技术协作信息》2014,(26):48-49
本文从会计职业道德的基本特征出发,探讨了会计职业道德建设的途径:加强政治学习,提高对会计职业道德建设重要性的认识;加强职业道德教育,增强财会人员使命感;建立监督机制,以法管财;建立会计岗位轮换制度,保证会计工作质量;建立健全选拔和激励机制,提高财会人员业务素质。 相似文献
7.
商事登记改革、投资项目审批、政府数字化转型等相关业务工作得到省市领导批示肯定;在全国县级政府透明度指数排名中连续3年位居前三;荣获省"最多跑一次"改革先进集体称号;行政审批服务群众满意率连续3年排名全市第一……随着"六争攻坚"的奋斗之歌在宁波持续唱响,百姓最为关切的"服务争效"旋律也在两江北岸发出了时代的强音。 相似文献
8.
<正>截至去年底,九江市国有企业资产总额4796.33亿元,同比增长14.5%;营业收入411.46亿元,同比增长31.1%;市属集团公司均获得AA+以上主体信用评级。近年来,九江市国资系统认真贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话精神,锚定“打造三个区域中心、建设一个美好家园”目标,把加强国企党建、深化国企改革、完善现代企业制度一体谋划、互融共进,持续深化国企党建“三融三增”主题行动,深入推进党建与公司治理体系相融合、党建与生产经营过程相融合、党建与企业管理环节相融合,市属国有企业党委领导力、支部组织力、党员带动力不断增强。 相似文献
9.
10.
包容性领导是一种当前备受关注的新型领导方式。本文通过对国内95家企业共665位员工进行问卷调查,主要考察包容性领导对员工敬业度的影响、组织认同的中介作用和平衡互惠的调节作用。研究结果显示:包容性领导显著正向影响员工敬业度;组织认同在包容性领导与员工敬业度之间起到中介作用;平衡互惠在组织认同与员工敬业度之间起到调节作用;并且平衡互惠正向调节组织认同对包容性领导与员工敬业度的中介作用。因此,企业应该采取开放包容的领导方式,通过提高员工的组织认同感,提升员工敬业度。 相似文献