现代酒店培训的误区及其出路

酒店业的竞争,最本质的是酒店管理和服务人员素质的竞争。一支高素质、高水准的酒店管理和服务人员队伍,是发展旅游经济的重要保证。因此,加强酒店培训工作,走出培训误区,显得尤为重要。     

现代酒店培训的误区及其出路

酒店业的竞争,最本质的是酒店管理和服务人员素质的竞争.一支高素质、高水准的酒店管理和服务人员队伍,是发展旅游经济的重要保证.因此,加强酒店培训工作,走出培训误区,显得尤为重要.     

新员工入职培训模式的不足与改善

传统的企业新员工入职培训模式从企业的角度出发,没有考虑到新员工的利益和需要,造成入职培训存在认识偏差、流于形式、时间投入不足、考核不完善等问题,最终使培训没有达到预期效果。企业需要对传统的入职培训模式进行反思,尊重企业及员工的利益和需要,改变以往单向的培训模式,使入职培训能够更好地为企业服务。