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雇主品牌是近年来炙手可热的一个名词,在"谁拥有良好雇主品牌,谁就拥有人才优势"的理念驱使下,雇主们纷纷投入到雇主品牌的建设中来。本文通过对雇主品牌概念及其价值的回顾,结合IT企业"80后"知识性员工的特性,分析了IT企业员工的雇主品牌认知特点,并据此设计了IT企业的雇主品牌建设路径。 相似文献
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本文从个人平衡计分卡角度,确定了一套评价个人关键成功因素的二级指标体系,然后采用权值因子判断法确定指标权重,用模糊评价得到某人的关键成功因素对职业成功的贡献度。用该方法可以及早了解自己成功的关键要素和关键要素发挥作用的程度,及早进行职业生涯规划。 相似文献
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本文通过对外贸业务团队实际情况的分析与研究,采用平衡记分卡为团队绩效考核建立了KPI体系,为客观的团队绩效考核提供了依据. 相似文献
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奖金期权激励计划及其优化模型 总被引:1,自引:0,他引:1
陈璧辉 《数量经济技术经济研究》2002,19(9):60-63
本文提出了奖金期权的概念;探讨了奖金期权激励的适用条件和实施策略;给出了奖金期权浮动公式和激励资源配置的优化模型;通过具体的实施案例描述了如何设计奖金期权,如何运用模型优化资源。借用期权的概念,奖金期权具有实时激励、延期支付,动态评价特征;具有当前与长远利益协调功能。借用奖金的模式,奖金期权具有整合企业绩效、团队绩效、个人绩效功能;具有奖金、股票期权和奖金期权统筹功能。 相似文献
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在绩效考核中如何循序渐进 总被引:1,自引:0,他引:1
随着经济全球化和信息时代的到来,我国企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争,这种竞争将在很大程度上反映为人才的竞争.绩效考核作为人力资源管理的核心内容,其根本目的是激励员工绩效持续改进并最终实现企业战略目标. 相似文献
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近年来,企业员工离职问题人力资源领域研究的焦点。本文以人员关系网络理论为基础,运用信息传播理论,分析离职信息传播的涟漪效应,并且初步分析和探讨了离职人员对在职人员影响。 相似文献