国有企业职工福利制度设计探讨

福利是企业保证正常运转为职工提供的基本保障.企业性质的差异,职工福利结构有较大区别.我国国有企业福利制度经过一系列改革,基本满足了现实需要,但是,随着我国经济结构多元化发展,现阶段,国有企业为员工提供的福利在实践中存在诸多弊端,无法有效实现福利的激励作用.如何转变思维模式,建设顺应时代潮流,符合国有企业特点并满足员工多元化需要的福利制度,对于国有企业的可持续发展有着重要的现实意义.     

中国GDP赶超美国时间预测

国内生产总值常被公认为衡量国家经济状况的最佳指标。本文在分析中美两国原始GDP数据的基础上,建立了计量模型,并预测了中国GDP赶超美国GDP的时间。     

贸易政策不确定性对服务出口二元边际的影响

基于Chaney(2008)的贸易引力模型，本文选取2005-2019年我国对43个贸易伙伴的服务出口数据，考察贸易伙伴贸易政策不确定性(TPU)对我国服务出口二元边际的影响。研究发现，贸易伙伴TPU上升显著抑制我国服务出口二元边际，且对集约边际的抑制效应更大。贸易伙伴TPU上升对我国服务出口二元边际的影响具有时变性，短期内，对二元边际均具有显著的抑制效应；长期内，对集约边际的抑制效应不显著，而对扩展边际有显著的促进效应。货物出口负向调节贸易伙伴TPU对我国服务出口二元边际的抑制效应，即弱化了前者对后者的抑制效应。贸易伙伴TPU上升对我国服务贸易出口二元边际的影响存在异质性，技术含量越高的服务行业其出口二元边际受到的抑制效应越小。