浅议会计制度改革的必要性

近年来，我国会计核算改革的浪潮风起云涌。会计制度改革作为经济改革的重要内容，随着经济体制的改革和社会主义高层经济发展的深入，原有的会计核算制度存在许多弊端。2001年财政部发布了中期财务报告、固定资产、存货三个会计准则，并自2002年1月1日开始在股份有限公司范围内实施，要求外商投资企业于2002年1月1日开始实施《企业会计制     

人才流动中企业商业秘密的保护

人才流动是社会进步的表现.发达国家每年人才流动率一般在15-20%之间,美国硅谷科技人员的年流动率则高达30%.据不完全统计,我国从1986年诞生第一个人才市场到今天,有500万左右的各类人才借助人才市场离职"跳槽",在我国作为高新技术产业的IT业的人才流动率也高达25%.人才的流动,是劳动者择业自由的表现,对促进科技成果的转化、经济结构的调整、人力资源的合理配置,都发挥着积极的作用.然而,人才流动也正成为企业商业秘密流失的最主要原因,尤其是跳槽、被引诱跳槽雇员泄露、使用雇主商业秘密的情况则更为常见.     

人身保险利益时间效力问题探析

本文从现实案例着手,通过对案例的分析进一步探讨我国人身保险利益的时间效力问题.     

国内最大吨位LNG挖掘机——XE360N在徐工问世

【本刊讯】近日,徐工自主研发的中国最大吨位天然气挖掘机EX360N成功下线。徐工挖掘机在绿色节能技术应用上又迈出了坚实的一步。     

企业应建立市场经济的资金运营机制

如何建立适应市场经济的资金运营机制，这是当前国有企业在社会主义市场经济体制下需要解决的重要问题。     

中冶烧结液密封环冷机技术获国外14项专利授权

【本刊讯】11月21日获悉,中国中冶所属中冶长天国际工程有限责任公司围绕“烧结液密封环冷机”自主研发、申请的发明专利“一种环冷机的风台车”在乌克兰获得授权。至此,中冶长天“烧结液密封环冷机”已在国外获得14项发明专利权。     

探究同时履行抗辩权在合同履行中的适用

同时履行抗辩权是根据诚信原则所产生的制度,是我国《合同法》中规定合同履行的一项重要制度.同时履行抗辩权对平衡当事人之间的利益,维护合同履行过程中当事人的权利有重要的作用.本文主要探讨同时履行抗辩权在合同履行过程中的适用.     

双层绩效考核体系的绩效考评模式研究

传统的绩效考核方式(用两套标准、两个体系分别进行部门绩效与部门内员工绩效的考核)在部门内员工个体绩效之和等于部门整体绩效时,其两个标准下绩效考核的结果具有较强的显性相关性(有可比性);而当部门内员工个体绩效之和大于或小于部门整体绩效时,其两个标准下绩效考核结果的相关性就处于隐性状态(无可比性)。当今的社会化大生产使个人的价值不能脱离组织系统而单独体现,因此员工的绩效考核应建立在部门绩效考核的基础之上。应用平衡记分卡建立职能部门与员工的双层绩效考核体系,使之既能反映企业战略、又能分别反映部门员工的工作绩效,最终实现将员工的个体行为转化为企业战略行为。     

浅谈加强现代企业的内部审计

随着改革开放的进一步深化，我国逐步建立起现代企业制度，并且颁布了《公司法》，标志着我国企业在市场经济逐渐进入法制化轨道运作，这必将给我国的审计工作带来深刻的变化，但现在有些人把审计同改革对立起来认为加强审计监督会束缚改革的手脚，在这种错误认识的影响下，我国的企业内部审计工作出现了许多问题，笔者认为这主要是由于人们缺乏对内部审计在现代企业中作用的认识。