继电保护及二次回路中隐形故障的分析

随着电力系统的不断扩大和发展，要求继电保护装置具有良好的可靠性和稳定性。     

人力资源管理外包探析

当今人力资源管理在企业中的战略地位日趋提高,而其外包化的趋势也为人们所关注,本文在介绍人力资源管理外包基本概念的基础上,进一步提出了招聘外包、培训外包、薪酬外包、人力资源信息系统外包等具体内容.     

我国社会保障法的历史沿革、现存问题及未来展望

建立一个健全的社会保障法律体系是一个艰巨而复杂、庞大的立法工程,需要有完善的社会主义市场经济体制及一定社会经济发展程度作为立法基础,还要有社会保障法制定所需的种种条件,不是短期内可以做到的。但作为远期目标,应该是我国实现依法治国的一个组成部分。     

高新技术企业人力资本出资入股制度构建研究

与传统企业相比,高新技术企业是一种知识、技术和人才密集的经济实体,其持续发展需要知识和技术的不断创新,因而更加依赖于人力资本。引入经济增加值法(EVA)、价值评估法和动态股权激励静态模型,提出了"初期评估和后期股权调整"的动态评估方法,详尽构建了适合我国高新技术企业人力资本出资入股的价值评估制度、责任制度、股份处理制度、股东收益分配制度。     

“傍老族”现象的经济学分析

随着我国就业高峰的到来,社会上出现了“傍老族”现象。从经济学的角度来分析,“傍老族”的出现一是由于劳动者有着较高的就业期望,持续寻找理想的就业机会;二是由于存在着较高的非劳动收入,所以一些人宁愿选择不就业,成为“傍老”一族。这对个人而言是一种理性的选择,而这种个人理性并不是社会理性,“傍老族”的出现,极大地浪费了国家的教育资源,同时也增加了社会负担。我们应该采取相应措施促进青年就业。     

信息时代的人力资源管理

信息时代的到来使人力资源管理发生了深刻的变革,与传统的人力资源管理相比,信息化人力资源管理可以降低管理成本、提高管理效率、推进管理变革。信息化人力资源管理要做好总体规划、系统分析、系统设计、解决方案的选择、成立项目小组、正式运行这六个环节,最终提升企业竞争力。     

混合床再生方法研究

制药用水的制备中去离子过程中常应用混合床设备,经混合床脱离子后水的离子含量减少,导电能力降低,传统的方法已不适应现在工业的要求,因此,混合创再生方法的研究,就成为现在的当务之急.     

心理契约在和谐劳动关系构建中的作用及其管理

劳动关系是当代中国最基本的社会关系,协调好劳动关系,是我国建设和谐社会最重要的内容.心理契约是劳动契约的有效补充,在和谐劳动关系的构建中起着重要作用,如何管理心理契约,对组织有着重要意义.