税务人员工作满意度研究综述

上个世纪90年代中后期,工作满意度被逐渐运用和扩展到了公共管理领域,而对税务人员工作满意度研究是最近几年伴随着税务队伍建设不断加强才开始的,主要观点集中在关于基层税务人员工作满意度的概念内涵与外延匡定;主要影响因素的阐释;提升满意度的功能和对策等方面.     

我国医疗费用上涨的理性分析

医疗费用的快速上涨,使“看病贵”成为社会的矛盾与焦点。看病贵的问题十分复杂,它涉及医药管理体制、医疗服务体制和医疗资源优化配置不合理等诸多方面。目前。需要解决的实质性问题是收费标准的调整,收费行为的制约以及加强保健制度的管理。     

药品监管体制改革30年变迁与启示

结合中国市场化的进程以及中国政府进行的政府机构改革,我们将中国的（食品）药品监管部门的历史沿革大致划分为如下几个阶段：1949年至1978年期间;1978年至1982年期间;1982年至1998年期间;1998年至2003年期间;2003年至2008年;2008年至今：     

地税部门代收社保费的现状及对策分析

1999年开始.我国政府从提高行政效率的角度出发,决定由地税部门代收一部分的社保费用.如今十年过去了,地税部门代收社保费的各项规则制度和措施办法逐渐完善,对社会保障体系的贡献也越来越大,但清晰的社保费用征收及使用方面的制度并未彻底建立起来,本文以湖南省的中部城市衡阳市为例,对地税部门代收社保费的现状及对策进行分析.     

发展型绩效考核如何影响公共服务机构的组织绩效？

构建发展型绩效考核与公共服务机构的组织绩效关系模型，讨论组织情感承诺、员工工作绩效及公共服务动机所发挥的中介、调节作用。通过对H省14个地州市的95家社区卫生服务中心783名员工的调查结果进行回归分析，得出以下结论 :（1）发展型绩效考核对中心的组织绩效有显著的直接影响。（2）员工工作绩效、组织情感承诺在发展型绩效考核与组织绩效间产生部分中介效用。（3）公共服务动机对发展型绩效考核和组织绩效关系的有调节效用，其中：公共服务动机对发展型绩效考核和组织绩效关系负向调节作用显著，对发展型绩效考核和员工工作绩效的关系也有显著负向调节，但其在发展型绩效考核和组织情感承诺关系中的调节效应不显著。