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1.
刘军胜 《企业管理(北京)》2004,(5):24-24
由于市场决定机制的不断确立,劳动关系的动态性、灵活性、短期化趋势日趋明显,这种动态的不稳定的劳动关系像一把“双刃剑”,在给劳动关系双方带来便捷的同时,也在一定程度对劳动关系双方的利益构成威胁,其中对用人单位商业秘密的威胁最为明显,主要表现在:(1)人才流动带走商业秘密。掌握企业商业秘密的技术人员、营销人员 相似文献
2.
刘军胜 《企业管理(北京)》2008,(10)
一、可以制订农民工简易合同文本 <劳动合同法>第十条规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 相似文献
3.
刘军胜 《企业管理(北京)》2004,(5):19-20
工资是劳动关系建立、维持、延续、终止的重要因素。因此工资条款是劳动合同的必备条款,通常也是劳动合同中最重要的条款,用人单位与劳动者建立劳动关系,首先必须就工资支付达成一致。 相似文献
4.
有人把知识称为发展进步的奠基石,做好工作的催化剂.解开生活之谜的金钥匙。读书关系到一个人的思想境界和修养.关系到一个民族的素质.关系到一个国家的兴旺发达。一个不读书的人是没有前途的.一个不读书的民族也是没有前途的。中华民族历来崇尚读书。一个时期来,多位中央领导同志就读书学习问题发出号召、提出要求,强调党员干部要在爱读书、读好书、善读书上带好头作表率。因此,爱读书、读好书、善读书对审计干部来说尤为重要。 相似文献
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6.
刘军胜 《企业管理(北京)》2008,(8)
一、如何理解试用期 <劳动合同法>第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内.这个命题实际上包含了两个含义: 一是试用期就是劳动合同期限.凡是劳动合同期限里能做的事情,试用期里大多数也能做. 相似文献
7.
刘军胜 《企业管理(北京)》2008,(12)
工资集体协议是市场经济条件下工资的主要决定形式.从本期开始,我们用三到四期的篇幅来谈谈企业如何开展工资集体协商的问题.本期的主题是企业如何开展工资集体协商的第一个环节工作,即如何确定工资集体协商代表. 相似文献
8.
1《劳务派遣暂行规定》正式实施2014年1月24日,国家人力资源和社会保障部公布了《劳务派遣暂行规定》,并于2014年3月1日起正式施行。作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,《暂行规定》主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、 相似文献
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10.
刘军胜 《企业管理(北京)》2004,(5):18-19
和谐稳定的劳动关系是社会文明进步的重要标志。随着我国企业改革的不断深入、社会主义市场经济体制的逐步建立和完善以及经济全球化、国际化步伐的加快,各种所有制经济特别是股份制、股份合作制和非公有制经济的迅速发展,以及新旧体制的摩擦.利益格局的调整、法律法规不健全和体制上的不完善等问题还没有完全解决,当前劳动关系呈现出复杂化、多样性的特征,并产生许多值得关注的热点问题。 相似文献