干部考核工作刍议

干部考核工作十分重要，但现行考核机制巳存在严重不足，其中突出表现在“六多六少”，而干部考核工作难度较大，为了化难为易，笔者试提出了几点构想。     

高校待遇留人:一个沉重的话题

人才是最重要的资源.如何吸引和稳定人才,是各高校面临的共同的管理命题.翻开报纸,经常可见人才招聘广告.这类广告既是引进人才的信息,也是争夺人才的显示.不难发现,几乎所有高校都将物质待遇摆在首位,如有诱人的薪酬、住房、安家费、科研启动费、家属安置等等.人们试图将"重赏之下必有勇夫"的古语演绎为"重赏之下必有人才".但是,在具体实施时,各高校不同程度地存在一些矛盾和困惑.如何理清头绪,使待遇真正起到引人或留人的功效,仍是各高校必须正面作出回答的课题.     

加入WTO与保险信用重建

中国保险业已正遭遇信用危机； 中国加入WTO，保险业面临严峻的信用挑战；埋首品牌打造，重建保险信用，已是迫在眉睫。信用价值取向的重塑，公司与员工、顾客之间的真诚关系的建立，保险企业信用制度和保险从业人员个人信用的建立健全，法制的完善，产权制度的改革，保险监管的加强，保险行业共守诚信的自律精神的培育，都将有效地促进保险信用的重建。     

浅议高校学生管理中的二重性结合

高校学生管理工作包括日常思想政治教育管理，行政管理、学生管理、生活管理及学生的自我管理，其工作可谓千头万绪，责任重大又难以成效，社会变迁的迅猛，价值取向的多元化更增国了高校学生管理工作的难工，一段时期以来，由于一些同志意义意识和方法上的片面性，出现了两种不良倾向：一种是片面强调道德教化的功能，把道德的约束力量作为管理工作的唯一方法。另一种是过分强调制度规范的作用，认为只要建立健全制度并严格执行，学生管理工作就能一劳永逸。尤其是法汉宣传统强劲的情势下，许多同志产生了有制度就能管好学生的幻想。笔者依据从性的二重性及治人的二重性，认为只有德法并用，宽严格济，正引导与反面教育交互，并将外部的他律上升为内心的自律，才能真正使学生管理工作取得良好的效果。