商业银行员工忠诚度管理

当前,经济制度,民众观念发生转换,商业银行之间竞争日益激烈,其员工忠诚度下滑的现实困扰着商业银行。这一现象的症结,与商业银行非科学的人力资源管理理念和管理模式,国家法制状况等因素有着必然的内在关系。当我们能够在正确评价员工价值的基础上,构建银行文化,引入“员工满意度调查”的先进管理艺术,尽早健全法制,依托行业自律机构,才能有效改善当前令人担扰的人才流失现象,为银行创设良性的竞争环境。     

当前高职学生思想状况分析及工作思路

高职层次教育已成为我国现阶段教育的一个重要组成部分。各高职学校应当正视学生的身心特征、思想状况及自身思想政治工作中的不足，适时调整工作思路，培养符合社会发展要求的高素质职业技术人才。     

关于我国现阶段腐败的社会学思考

在新形势下猖獗的腐败现象自有其根源，从社会层面上分析，主要体现在社会制度的缺陷，社会文化的缺陷及教育的不良，为能够有效地治理腐败，可以考虑从“精简”政府，严格“吏治”，完善社会制度，潜心发展教育，培值健康的民族人格；构筑以市场伦理为核心的先进的社会文化等角度入手。     

卡尔·罗杰斯人本主义心理学理论与我国高等教育改革

卡尔·罗杰斯的人本主义心理学理论,尤为提倡尊重人的客观权利、培养人的个性、创造精神,强调人的自我发展.这些观点对提高我国现代高等教育的品质、培养高素质的人才,极具现实的指导意义.     

试析新型股份制商业银行的顾客服务管理策略

从本世纪 90年代开始,我国商业银行的顾客服务工作受到业内人士前所未有的关注。借助于 90年代中期金融体制的全面改革,各家银行在这方面取得了较完整的理论和极为宝贵的实践经验。 　　我国新型股份制商业银行兴起于 70年代末期,至今为止,已经形成了包括交通银行等数十家银行在内的新型股份制商业银行体系。它们在顾客服务方面的创新思维与方法,在金融界掀起了新的顾客服务高潮。但同时,我们也清楚地看到,一味求新求异求扩张的战略,使顾客服务工作中许多具体问题未能得以解决,且未被银行纳入科学的管理系统中。笔者认为,极有必要…     

论道德整合模式理论在成人院校德育中的运用

改革和加强德育是全面实施教育的重要一环。对于成人院校也是一样。本文试图以道德模式理论探讨成人院校德育工作的改革。