首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   1篇
  免费   1篇
经济学   1篇
综合类   1篇
  2023年   1篇
  2004年   1篇
排序方式: 共有2条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
财政科技投入不仅可以直接为企业的技术创新提供资金支持,而且可以通过政策导向营造良好的技术创新环境,改善企业的创新条件,并提高企业的创新意愿,从而促进企业创新投入和产出增长。以沪深A股上市公司为样本的分析发现:企业所在城市财政科技支出占财政总支出的比重提高显著促进了企业专利申请总量和发明专利申请量的增长,表明政府加大财政科技投入力度具有显著的企业创新产出促进效应;政府加大财政科技投入力度能够显著缓解企业的融资约束、提高企业的研发强度,即可以通过改善创新条件和提高创新意愿来促进企业创新产出增长;相对来讲,政府加大财政科技投入力度对非国有企业、吸收能力较强企业、高新技术行业企业、竞争性行业企业、制造业企业、资本密集和技术密集行业企业、科学技术支出规模较小地区企业的创新产出增长具有更强的促进作用。应进一步加大财政支持科技创新的力度,实施差异化的科技创新支持政策,持续改善创新环境,以更好地激发企业创新活力。  相似文献   
2.
浅谈人力资源结构对企业发展的制约   总被引:3,自引:0,他引:3  
刘金婷 《经济师》2004,(5):287-287
企业要发展,优势的人力资源结构配置和雄厚的各类人才储备是前提和保证,就改制后的国企而言,特别是建筑施工企业,现有人力资源总合过剩,各类人力资源结构不合理,已对企业的发展构成了制约。要突破制约,推进企业实现跨越式发展,必须以党的十六大精神为指导,全面贯彻“三个代表”重要思想,认真研究和解决人力资源结构对企业发展的制约因素和有效途径。本文就此问题谈谈个人的看法和建议。一、人力资源结构对企业发展制约的主要因素1 .人力资源总合过剩。作为一个企业,应根据产品的规模,岗位的需求配置人力资源。但是,就改制后的国企而言,它的…  相似文献   
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号